Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного Директора по управлению персоналом, который возглавит стратегическое планирование и реализацию HR-политики в нашей компании. В этой роли вы будете отвечать за разработку и внедрение эффективных программ по управлению персоналом, обеспечивая соответствие кадровой стратегии бизнес-целям организации. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании, чтобы создать благоприятную рабочую среду, способствующую развитию сотрудников и повышению их вовлеченности.
Основные задачи включают управление процессами подбора, адаптации, обучения и развития персонала, а также разработку систем мотивации и удержания сотрудников. Вы будете контролировать соблюдение трудового законодательства, разрабатывать и внедрять HR-аналитику для оценки эффективности кадровых процессов. Важной частью вашей работы станет формирование корпоративной культуры, поддержка лидерства и развитие талантов внутри компании.
Мы ожидаем, что кандидат на эту должность обладает глубокими знаниями в области управления персоналом, стратегического планирования и организационного развития. Вам потребуется высокий уровень коммуникативных навыков, способность работать в динамичной среде и принимать взвешенные решения. Если вы обладаете лидерскими качествами, умеете вдохновлять команду и стремитесь к созданию эффективной HR-стратегии, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегии компании.
- Управление процессами подбора, адаптации и развития персонала.
- Разработка и внедрение систем мотивации и удержания сотрудников.
- Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативов.
- Формирование корпоративной культуры и развитие лидерства.
- Анализ HR-метрик и разработка рекомендаций по их улучшению.
- Организация программ обучения и повышения квалификации сотрудников.
- Взаимодействие с руководством компании по вопросам кадровой политики.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента.
- Опыт работы в HR-менеджменте не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях.
- Глубокие знания трудового законодательства и HR-процессов.
- Опыт разработки и внедрения HR-стратегий и программ.
- Сильные аналитические и стратегические навыки.
- Отличные коммуникативные и лидерские качества.
- Способность работать в динамичной среде и принимать решения.
- Опыт работы с HR-аналитикой и цифровыми инструментами управления персоналом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке и реализации HR-стратегий?
- Как вы подходите к управлению изменениями в компании?
- Какие методы вы используете для повышения вовлеченности сотрудников?
- Как вы оцениваете эффективность HR-процессов?
- Какой ваш опыт работы с системами мотивации и удержания персонала?
- Как вы решаете конфликты в коллективе?
- Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными?
- Как вы взаимодействуете с руководством компании по вопросам кадровой политики?
