Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по подбору талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и стратегически мыслящего Директора по подбору талантов, который возглавит процессы поиска, привлечения и удержания лучших специалистов для нашей компании. В этой роли вы будете разрабатывать и внедрять эффективные стратегии найма, сотрудничать с руководителями различных отделов и обеспечивать соответствие кадровой политики целям компании.
Основные обязанности включают управление командой рекрутеров, разработку и реализацию программ по привлечению талантов, анализ рынка труда и внедрение инновационных методов поиска кандидатов. Вы будете работать над созданием сильного бренда работодателя, участвовать в разработке программ адаптации новых сотрудников и обеспечивать высокий уровень вовлеченности персонала.
Мы ожидаем, что кандидат на эту должность обладает глубокими знаниями в области подбора персонала, имеет опыт работы на руководящих позициях в HR и способен эффективно управлять процессами найма в динамичной среде. Важно, чтобы вы имели аналитический склад ума, умели работать с данными и разрабатывать стратегии на основе полученной информации.
Если вы обладаете отличными коммуникативными навыками, умеете выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами и заинтересованы в развитии HR-стратегий, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий подбора талантов.
- Управление командой рекрутеров и координация их работы.
- Создание и развитие бренда работодателя.
- Анализ рынка труда и внедрение новых методов поиска кандидатов.
- Оптимизация процессов найма и адаптации новых сотрудников.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения кадровых потребностей.
- Разработка и внедрение программ удержания сотрудников.
- Контроль за соблюдением кадровой политики и процедур.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
- Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 5 лет, включая руководящие позиции.
- Глубокие знания современных методов рекрутинга и HR-аналитики.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность работать в динамичной среде и принимать стратегические решения.
- Опыт работы с HR-технологиями и системами управления персоналом.
- Навыки ведения переговоров и построения долгосрочных отношений с кандидатами.
- Аналитический склад ума и умение работать с данными.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке стратегий подбора персонала?
- Какие методы поиска кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете успешность процесса найма?
- Как вы работаете с данными и аналитикой в подборе персонала?
- Как вы взаимодействуете с руководителями отделов для определения кадровых потребностей?
- Какие инструменты и технологии вы используете в рекрутинге?
- Как вы разрабатываете и внедряете программы удержания сотрудников?
- Как вы справляетесь с высокими нагрузками и многозадачностью?
