Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по персоналу
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и динамичного Директора по персоналу, который будет руководить нашим отделом кадров и обеспечивать стратегическое управление персоналом. В этой роли вы будете отвечать за разработку и реализацию кадровой политики, направленной на привлечение, удержание и развитие талантов в нашей организации. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании для обеспечения соответствия кадровой стратегии общим бизнес-целям. Ваши обязанности будут включать управление процессами найма, обучения и развития сотрудников, а также обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании. Мы ожидаем, что вы будете активно участвовать в формировании корпоративной культуры, способствующей высокой производительности и вовлеченности сотрудников. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением и опытом работы на руководящих должностях в области управления персоналом.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация кадровой стратегии.
- Управление процессами найма и адаптации сотрудников.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
- Разработка программ обучения и развития.
- Управление системой вознаграждений и льгот.
- Формирование и поддержание корпоративной культуры.
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
- Анализ и оптимизация HR-процессов.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 5 лет.
- Знание трудового законодательства.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность работать в динамичной среде.
- Опыт разработки и реализации HR-стратегий.
- Навыки управления изменениями.
- Английский язык на уровне не ниже Intermediate.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке HR-стратегий?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в коллективе?
- Какие методы вы используете для оценки эффективности сотрудников?
- Как вы поддерживаете мотивацию команды?
- Как вы внедряете изменения в HR-процессы?
