Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по организационному развитию
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по организационному развитию, который будет играть ключевую роль в формировании и реализации стратегий, направленных на улучшение эффективности и адаптивности нашей организации. В этой роли вы будете отвечать за разработку и внедрение программ, которые способствуют развитию сотрудников и организационной культуры. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством и различными отделами для обеспечения согласованности стратегий развития с общими целями компании. Ваши обязанности будут включать анализ текущих процессов, выявление областей для улучшения и внедрение инновационных решений для повышения производительности. Идеальный кандидат должен обладать сильными лидерскими качествами, отличными коммуникативными навыками и опытом в управлении изменениями. Мы ищем человека, который способен вдохновлять и мотивировать команду, а также эффективно управлять проектами и ресурсами. Если вы обладаете стратегическим мышлением и стремитесь к постоянному совершенствованию, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий организационного развития.
- Анализ и оптимизация бизнес-процессов.
- Управление проектами изменений и улучшений.
- Сотрудничество с руководством для согласования целей.
- Разработка программ обучения и развития сотрудников.
- Мониторинг и оценка эффективности внедренных изменений.
- Поддержка и развитие организационной культуры.
- Ведение отчетности и представление результатов руководству.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления или смежной области.
- Опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет.
- Знание современных методов управления изменениями.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность работать в условиях многозадачности.
- Опыт разработки и внедрения стратегий развития.
- Умение анализировать и оптимизировать процессы.
- Знание английского языка будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в управлении изменениями?
- Как вы подходите к разработке стратегий развития?
- Как вы мотивируете команду в условиях изменений?
- Как вы оцениваете эффективность внедренных изменений?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям?
