Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по обучению и развитию
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного Директора по обучению и развитию, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегий обучения и профессионального роста сотрудников. В этой роли вы будете играть ключевую роль в формировании корпоративной культуры, способствующей постоянному обучению и развитию. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании, отделом кадров и линейными менеджерами для определения потребностей в обучении и разработки эффективных программ.
Основные обязанности включают анализ текущих навыков сотрудников, выявление пробелов в знаниях и разработку программ обучения, направленных на повышение квалификации персонала. Вы будете разрабатывать и внедрять стратегии обучения, включая онлайн-курсы, тренинги, семинары и программы наставничества. Также вам предстоит оценивать эффективность программ обучения, используя метрики и обратную связь от сотрудников, а затем вносить необходимые корректировки.
Вы будете управлять бюджетом, связанным с обучением, и обеспечивать его эффективное использование. Важной частью вашей работы станет сотрудничество с внешними провайдерами образовательных услуг, а также внедрение современных технологий и методик обучения.
Для успешного выполнения обязанностей вам потребуется опыт работы в сфере обучения и развития, отличные коммуникативные и организационные навыки, а также способность анализировать данные и разрабатывать стратегии на их основе. Если вы обладаете страстью к обучению, стремитесь к развитию сотрудников и готовы внести значительный вклад в успех компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий обучения и развития персонала.
- Оценка потребностей в обучении и разработка соответствующих программ.
- Контроль эффективности программ обучения и внесение улучшений.
- Управление бюджетом, связанным с обучением и развитием.
- Сотрудничество с внешними провайдерами образовательных услуг.
- Внедрение современных технологий и методик обучения.
- Организация тренингов, семинаров и программ наставничества.
- Поддержка корпоративной культуры, ориентированной на развитие сотрудников.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
- Опыт работы в сфере обучения и развития не менее 5 лет.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность анализировать данные и разрабатывать стратегии на их основе.
- Опыт работы с современными методиками и технологиями обучения.
- Навыки управления проектами и бюджетами.
- Знание инструментов оценки эффективности обучения.
- Гибкость и способность адаптироваться к изменениям.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке и внедрении программ обучения?
- Какие методы оценки эффективности обучения вы используете?
- Как вы определяете потребности сотрудников в обучении?
- Какой ваш опыт работы с внешними провайдерами образовательных услуг?
- Как вы внедряете современные технологии в процесс обучения?
- Как вы управляете бюджетом, связанным с обучением?
- Как вы справляетесь с сопротивлением сотрудников к обучению?
- Как вы оцениваете успех программ развития персонала?