Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по подбору персонала, который возглавит стратегию и управление процессами найма в нашей компании. Эта роль требует глубокого понимания рынка труда, современных методов подбора персонала и умения выстраивать эффективные команды. Директор по подбору персонала будет работать в тесном сотрудничестве с руководством компании, чтобы обеспечить привлечение лучших талантов, соответствующих нашим ценностям и целям. Вы будете отвечать за разработку и реализацию стратегий найма, управление командой рекрутеров и обеспечение высокого уровня удовлетворенности кандидатов.
Основные задачи включают анализ потребностей компании в персонале, разработку и внедрение инновационных подходов к подбору, управление бюджетом на найм и развитие бренда работодателя. Вы также будете участвовать в разработке программ обучения для рекрутеров, чтобы повысить их профессиональный уровень.
Мы ищем профессионала с опытом работы в сфере подбора персонала, который обладает отличными лидерскими качествами, аналитическим мышлением и способностью принимать стратегические решения. Если вы готовы внести значительный вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегии подбора персонала.
- Управление командой рекрутеров и координация их работы.
- Анализ потребностей компании в персонале и планирование найма.
- Обеспечение высокого уровня удовлетворенности кандидатов.
- Развитие бренда работодателя и привлечение талантов.
- Управление бюджетом на подбор персонала.
- Внедрение инновационных методов и технологий подбора.
- Обучение и развитие команды рекрутеров.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной сфере.
- Опыт работы в подборе персонала на руководящей должности от 5 лет.
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Отличные лидерские и коммуникативные навыки.
- Умение работать с большими объемами данных и аналитическое мышление.
- Опыт управления бюджетами и проектами.
- Знание трудового законодательства.
- Готовность к работе в динамичной среде.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке стратегий подбора персонала?
- Как вы оцениваете эффективность своей команды рекрутеров?
- Какие инновационные методы подбора вы внедряли ранее?
- Как вы справляетесь с трудностями при найме редких специалистов?
- Как вы развиваете бренд работодателя?
- Как вы управляете бюджетом на подбор персонала?
- Какие метрики вы используете для оценки успешности найма?
- Как вы обучаете и мотивируете свою команду?