Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Директор по подбору персонала

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по подбору персонала, который возглавит стратегию и управление процессами найма в нашей компании. Эта роль требует глубокого понимания рынка труда, современных методов подбора персонала и умения выстраивать эффективные команды. Директор по подбору персонала будет работать в тесном сотрудничестве с руководством компании, чтобы обеспечить привлечение лучших талантов, соответствующих нашим ценностям и целям. Вы будете отвечать за разработку и реализацию стратегий найма, управление командой рекрутеров и обеспечение высокого уровня удовлетворенности кандидатов. Основные задачи включают анализ потребностей компании в персонале, разработку и внедрение инновационных подходов к подбору, управление бюджетом на найм и развитие бренда работодателя. Вы также будете участвовать в разработке программ обучения для рекрутеров, чтобы повысить их профессиональный уровень. Мы ищем профессионала с опытом работы в сфере подбора персонала, который обладает отличными лидерскими качествами, аналитическим мышлением и способностью принимать стратегические решения. Если вы готовы внести значительный вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация стратегии подбора персонала.
  • Управление командой рекрутеров и координация их работы.
  • Анализ потребностей компании в персонале и планирование найма.
  • Обеспечение высокого уровня удовлетворенности кандидатов.
  • Развитие бренда работодателя и привлечение талантов.
  • Управление бюджетом на подбор персонала.
  • Внедрение инновационных методов и технологий подбора.
  • Обучение и развитие команды рекрутеров.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом или смежной сфере.
  • Опыт работы в подборе персонала на руководящей должности от 5 лет.
  • Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
  • Отличные лидерские и коммуникативные навыки.
  • Умение работать с большими объемами данных и аналитическое мышление.
  • Опыт управления бюджетами и проектами.
  • Знание трудового законодательства.
  • Готовность к работе в динамичной среде.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой ваш опыт в разработке стратегий подбора персонала?
  • Как вы оцениваете эффективность своей команды рекрутеров?
  • Какие инновационные методы подбора вы внедряли ранее?
  • Как вы справляетесь с трудностями при найме редких специалистов?
  • Как вы развиваете бренд работодателя?
  • Как вы управляете бюджетом на подбор персонала?
  • Какие метрики вы используете для оценки успешности найма?
  • Как вы обучаете и мотивируете свою команду?