Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Вице-президент по управлению персоналом

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного Вице-президента по управлению персоналом, который возглавит стратегическое и операционное управление человеческими ресурсами в нашей компании. Эта роль требует глубокого понимания HR-процессов, лидерских качеств и способности разрабатывать и внедрять инициативы, которые поддерживают цели компании и способствуют созданию позитивной корпоративной культуры. Вице-президент по управлению персоналом будет работать в тесном сотрудничестве с руководством компании, чтобы обеспечить соответствие HR-стратегий общим бизнес-целям. Основные задачи включают разработку и реализацию программ по привлечению, удержанию и развитию талантов, управление изменениями, обеспечение соблюдения трудового законодательства и развитие инициатив в области разнообразия и инклюзии. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением и способностью принимать решения в условиях неопределенности. Если вы стремитесь к тому, чтобы сделать значительный вклад в развитие компании и ее сотрудников, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация HR-стратегий, соответствующих целям компании.
  • Управление процессами найма, адаптации и удержания сотрудников.
  • Разработка программ обучения и развития персонала.
  • Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик.
  • Управление изменениями и поддержка инициатив в области организационного развития.
  • Разработка и внедрение программ поощрения и компенсации.
  • Мониторинг и анализ HR-метрик для принятия обоснованных решений.
  • Создание и поддержание позитивной корпоративной культуры.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса или смежной области.
  • Опыт работы на руководящих должностях в HR не менее 10 лет.
  • Глубокое знание трудового законодательства и HR-практик.
  • Отличные лидерские и коммуникативные навыки.
  • Способность разрабатывать и внедрять стратегические инициативы.
  • Опыт управления изменениями и проектами.
  • Навыки анализа данных и принятия решений на их основе.
  • Знание современных технологий и инструментов в области HR.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой ваш опыт в разработке и реализации HR-стратегий?
  • Как вы справляетесь с управлением изменениями в организации?
  • Какие методы вы используете для привлечения и удержания талантов?
  • Как вы оцениваете эффективность HR-инициатив?
  • Как вы работаете с инициативами в области разнообразия и инклюзии?
  • Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
  • Какие технологии и инструменты вы используете в своей работе?
  • Как вы справляетесь с конфликтами в коллективе?