Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Вице-президент по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного Вице-президента по управлению персоналом, который возглавит стратегическое и операционное управление человеческими ресурсами в нашей компании. Эта роль требует глубокого понимания HR-процессов, лидерских качеств и способности разрабатывать и внедрять инициативы, которые поддерживают цели компании и способствуют созданию позитивной корпоративной культуры. Вице-президент по управлению персоналом будет работать в тесном сотрудничестве с руководством компании, чтобы обеспечить соответствие HR-стратегий общим бизнес-целям. Основные задачи включают разработку и реализацию программ по привлечению, удержанию и развитию талантов, управление изменениями, обеспечение соблюдения трудового законодательства и развитие инициатив в области разнообразия и инклюзии. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением и способностью принимать решения в условиях неопределенности. Если вы стремитесь к тому, чтобы сделать значительный вклад в развитие компании и ее сотрудников, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегий, соответствующих целям компании.
- Управление процессами найма, адаптации и удержания сотрудников.
- Разработка программ обучения и развития персонала.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик.
- Управление изменениями и поддержка инициатив в области организационного развития.
- Разработка и внедрение программ поощрения и компенсации.
- Мониторинг и анализ HR-метрик для принятия обоснованных решений.
- Создание и поддержание позитивной корпоративной культуры.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса или смежной области.
- Опыт работы на руководящих должностях в HR не менее 10 лет.
- Глубокое знание трудового законодательства и HR-практик.
- Отличные лидерские и коммуникативные навыки.
- Способность разрабатывать и внедрять стратегические инициативы.
- Опыт управления изменениями и проектами.
- Навыки анализа данных и принятия решений на их основе.
- Знание современных технологий и инструментов в области HR.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке и реализации HR-стратегий?
- Как вы справляетесь с управлением изменениями в организации?
- Какие методы вы используете для привлечения и удержания талантов?
- Как вы оцениваете эффективность HR-инициатив?
- Как вы работаете с инициативами в области разнообразия и инклюзии?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Какие технологии и инструменты вы используете в своей работе?
- Как вы справляетесь с конфликтами в коллективе?