Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Вице-президент по подбору талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Вице-президента по подбору талантов, который возглавит стратегию и процессы найма в нашей компании. Эта роль требует глубокого понимания рынка труда, инновационного подхода к привлечению талантов и способности выстраивать эффективные команды. Ваша задача будет заключаться в разработке и реализации стратегий, которые помогут компании привлекать, удерживать и развивать лучших специалистов. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании, чтобы обеспечить соответствие кадровой политики бизнес-целям.
Основные обязанности включают управление командой рекрутеров, разработку и внедрение передовых методов подбора персонала, а также анализ и оптимизацию процессов найма. Вы будете отвечать за создание сильного бренда работодателя, который привлечет лучших специалистов на рынке. Кроме того, вы будете участвовать в разработке программ обучения и развития сотрудников, чтобы обеспечить их долгосрочный успех в компании.
Мы ищем лидера, который обладает отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением и опытом работы в сфере управления талантами. Если вы готовы взять на себя эту важную роль и внести значительный вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегии подбора талантов.
- Управление командой рекрутеров и координация их работы.
- Создание и продвижение бренда работодателя.
- Анализ и оптимизация процессов найма.
- Сотрудничество с руководством для определения кадровых потребностей.
- Разработка программ обучения и развития сотрудников.
- Мониторинг рынка труда и внедрение инновационных подходов к найму.
- Обеспечение соответствия кадровой политики бизнес-целям компании.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса или смежных дисциплин.
- Опыт работы на руководящих должностях в сфере подбора персонала не менее 5 лет.
- Глубокое понимание рынка труда и современных методов найма.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения.
- Опыт разработки и внедрения стратегий подбора персонала.
- Знание современных технологий и инструментов для рекрутинга.
- Умение анализировать данные и принимать решения на их основе.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке стратегий подбора персонала?
- Как вы оцениваете эффективность процессов найма в компании?
- Какие методы вы используете для привлечения лучших специалистов?
- Как вы справляетесь с конфликтами в команде?
- Как вы оцениваете успех своей работы в предыдущих должностях?
- Какие инструменты и технологии вы используете для оптимизации рекрутинга?
- Как вы работаете с брендом работодателя?
- Какие шаги вы предпринимаете для удержания талантов в компании?
