Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Билингвальный менеджер по персоналу
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем билингвального менеджера по персоналу, который будет играть ключевую роль в управлении и координации всех аспектов управления персоналом в нашей компании. Эта роль требует глубокого понимания HR-процессов и способности эффективно общаться на двух языках. Основные обязанности включают в себя разработку и внедрение HR-стратегий, управление процессами найма и адаптации, а также обеспечение соблюдения трудового законодательства. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть способным работать в динамичной среде и иметь опыт работы в международных компаниях. Важным аспектом этой роли является способность строить доверительные отношения с сотрудниками и руководством, а также поддерживать позитивную рабочую атмосферу. Мы ищем профессионала, который будет способствовать развитию нашей корпоративной культуры и поддерживать высокий уровень вовлеченности сотрудников.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение HR-стратегий.
- Управление процессами найма и адаптации.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
- Поддержка позитивной рабочей атмосферы.
- Построение доверительных отношений с сотрудниками и руководством.
- Организация и проведение тренингов и семинаров.
- Мониторинг и анализ HR-метрик.
- Участие в разработке программ мотивации сотрудников.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в международных компаниях.
- Отличные коммуникативные навыки на двух языках.
- Знание трудового законодательства.
- Способность работать в динамичной среде.
- Навыки управления проектами.
- Опыт разработки и внедрения HR-стратегий.
- Умение работать в команде.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в международных компаниях?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями на рабочем месте?
- Какие HR-стратегии вы внедряли ранее?
- Как вы поддерживаете позитивную рабочую атмосферу?
- Как вы оцениваете эффективность HR-процессов?
