Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Бизнес-партнер по управлению человеческими ресурсами

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного бизнес-партнера по управлению человеческими ресурсами, который будет играть ключевую роль в развитии и реализации HR-стратегий, направленных на поддержку бизнес-целей компании. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством и сотрудниками, обеспечивая эффективное управление персоналом, развитие талантов и создание благоприятной корпоративной культуры. Основные обязанности включают в себя разработку и внедрение HR-инициатив, направленных на повышение вовлеченности сотрудников, управление изменениями, а также поддержку процессов найма, адаптации и обучения персонала. Вы будете анализировать HR-метрики, разрабатывать стратегии по удержанию сотрудников и повышению их производительности, а также консультировать руководителей по вопросам управления персоналом. Идеальный кандидат должен обладать глубокими знаниями в области HR, иметь опыт работы в качестве HR-бизнес-партнера и демонстрировать стратегическое мышление. Важно уметь эффективно взаимодействовать с различными уровнями организации, предлагать инновационные решения и способствовать развитию корпоративной культуры, ориентированной на результат. Если вы обладаете сильными аналитическими навыками, умеете работать в динамичной среде и стремитесь к созданию эффективных HR-стратегий, мы будем рады видеть вас в нашей команде!

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями компании.
  • Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития.
  • Анализ HR-метрик и разработка стратегий по повышению вовлеченности сотрудников.
  • Поддержка процессов найма, адаптации и обучения персонала.
  • Разработка и внедрение программ по удержанию и развитию талантов.
  • Управление изменениями и развитие корпоративной культуры.
  • Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних HR-политик.
  • Работа с обратной связью сотрудников и решение кадровых вопросов.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса.
  • Опыт работы в HR не менее 5 лет, предпочтительно в роли HR-бизнес-партнера.
  • Глубокие знания трудового законодательства и HR-процессов.
  • Сильные аналитические и стратегические навыки.
  • Опыт работы с HR-метриками и инструментами оценки персонала.
  • Отличные коммуникативные и переговорные навыки.
  • Способность работать в динамичной среде и управлять изменениями.
  • Опыт разработки и внедрения HR-инициатив и программ.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой ваш опыт работы в качестве HR-бизнес-партнера?
  • Как вы разрабатывали и внедряли HR-стратегии в предыдущих компаниях?
  • Какие методы вы используете для повышения вовлеченности сотрудников?
  • Как вы работаете с HR-метриками и какие показатели считаете ключевыми?
  • Как вы решаете конфликты между сотрудниками и руководством?
  • Какой ваш подход к управлению изменениями в организации?
  • Как вы оцениваете эффективность HR-инициатив?
  • Как вы помогаете руководителям развивать лидерские качества?