Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Бизнес-партнер по управлению человеческим капиталом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного бизнес-партнера по управлению человеческим капиталом, который присоединится к нашей команде и поможет нам в стратегическом развитии и управлении человеческими ресурсами. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании для разработки и реализации HR-стратегий, которые поддерживают бизнес-цели. Вы будете отвечать за управление изменениями, развитие лидерства и повышение эффективности работы сотрудников. Ваша задача будет заключаться в том, чтобы обеспечить соответствие HR-политик и процедур стратегическим целям компании, а также поддерживать культуру, ориентированную на развитие и инновации. Вы будете играть ключевую роль в управлении талантами, включая подбор, обучение и развитие сотрудников. Мы ищем кандидата с отличными коммуникативными навыками, способного эффективно взаимодействовать с различными уровнями организации и способствовать созданию позитивной рабочей среды. Если вы обладаете стратегическим мышлением и опытом работы в области управления человеческими ресурсами, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегий.
- Управление изменениями и развитие лидерства.
- Повышение эффективности работы сотрудников.
- Обеспечение соответствия HR-политик стратегическим целям.
- Поддержка культуры развития и инноваций.
- Управление талантами и подбор персонала.
- Обучение и развитие сотрудников.
- Взаимодействие с руководством компании.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в управлении человеческими ресурсами.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность работать в команде.
- Стратегическое мышление.
- Знание HR-политик и процедур.
- Опыт управления изменениями.
- Навыки развития лидерства.
- Способность к анализу и решению проблем.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке HR-стратегий?
- Как вы управляли изменениями в предыдущих ролях?
- Какие методы вы используете для повышения эффективности работы сотрудников?
- Как вы поддерживаете культуру развития в компании?
- Как вы подходите к управлению талантами?
