Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Бизнес-партнер по управлению человеческими ресурсами
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного бизнес-партнера по управлению человеческими ресурсами, который будет играть ключевую роль в развитии и реализации HR-стратегий, направленных на поддержку бизнес-целей компании. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством и сотрудниками, обеспечивая эффективное управление персоналом, развитие талантов и создание благоприятной корпоративной культуры.
Основные обязанности включают в себя разработку и внедрение HR-инициатив, направленных на повышение вовлеченности сотрудников, управление изменениями, а также поддержку процессов найма, адаптации и обучения персонала. Вы будете анализировать HR-метрики, разрабатывать стратегии по удержанию сотрудников и повышению их производительности, а также консультировать руководителей по вопросам управления персоналом.
Идеальный кандидат должен обладать глубокими знаниями в области HR, иметь опыт работы в качестве HR-бизнес-партнера и демонстрировать стратегическое мышление. Важно уметь эффективно взаимодействовать с различными уровнями организации, предлагать инновационные решения и способствовать развитию корпоративной культуры, ориентированной на результат.
Если вы обладаете сильными аналитическими навыками, умеете работать в динамичной среде и стремитесь к созданию эффективных HR-стратегий, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями компании.
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития.
- Анализ HR-метрик и разработка стратегий по повышению вовлеченности сотрудников.
- Поддержка процессов найма, адаптации и обучения персонала.
- Разработка и внедрение программ по удержанию и развитию талантов.
- Управление изменениями и развитие корпоративной культуры.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних HR-политик.
- Работа с обратной связью сотрудников и решение кадровых вопросов.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса.
- Опыт работы в HR не менее 5 лет, предпочтительно в роли HR-бизнес-партнера.
- Глубокие знания трудового законодательства и HR-процессов.
- Сильные аналитические и стратегические навыки.
- Опыт работы с HR-метриками и инструментами оценки персонала.
- Отличные коммуникативные и переговорные навыки.
- Способность работать в динамичной среде и управлять изменениями.
- Опыт разработки и внедрения HR-инициатив и программ.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт работы в качестве HR-бизнес-партнера?
- Как вы разрабатывали и внедряли HR-стратегии в предыдущих компаниях?
- Какие методы вы используете для повышения вовлеченности сотрудников?
- Как вы работаете с HR-метриками и какие показатели считаете ключевыми?
- Как вы решаете конфликты между сотрудниками и руководством?
- Какой ваш подход к управлению изменениями в организации?
- Как вы оцениваете эффективность HR-инициатив?
- Как вы помогаете руководителям развивать лидерские качества?