Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Аналитик HRIS
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Аналитика HRIS, который будет играть ключевую роль в управлении, анализе и оптимизации информационных систем управления человеческими ресурсами (HRIS). Эта должность требует глубокого понимания HR-процессов, технических навыков работы с системами и способности анализировать данные для поддержки стратегических решений в области управления персоналом.
Аналитик HRIS будет взаимодействовать с отделом кадров, ИТ-отделом и другими заинтересованными сторонами для обеспечения эффективной работы HR-систем, таких как SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM и других. Он будет отвечать за сбор требований, настройку системы, тестирование, обучение пользователей и предоставление аналитических отчетов.
Идеальный кандидат обладает аналитическим складом ума, вниманием к деталям и способностью работать в условиях многозадачности. Он должен быть готов к постоянному обучению и адаптации к новым технологиям и требованиям бизнеса. Также важны навыки коммуникации, так как работа предполагает тесное взаимодействие с различными уровнями организации.
Основные задачи включают в себя поддержку и развитие HRIS, анализ HR-данных, выявление и внедрение улучшений в процессах, а также обеспечение соответствия систем корпоративным и законодательным требованиям. Аналитик HRIS также будет участвовать в проектах по цифровой трансформации HR-функции и автоматизации процессов.
Если вы стремитесь к развитию в области HR-технологий, умеете работать с большими объемами данных и хотите влиять на эффективность HR-процессов в компании, эта должность для вас.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поддержка и администрирование HRIS-систем
- Анализ и визуализация HR-данных для отчетности
- Сбор и документирование требований от пользователей
- Настройка и тестирование новых функций и модулей
- Обучение пользователей работе с HRIS
- Участие в проектах по цифровой трансформации HR
- Обеспечение соответствия систем требованиям законодательства
- Оптимизация HR-процессов с использованием технологий
- Разработка и поддержка пользовательских отчетов
- Взаимодействие с ИТ и внешними поставщиками
- Мониторинг производительности и устранение сбоев в системе
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области информационных технологий, управления персоналом или смежных областях
- Опыт работы с HRIS-системами (например, SAP, Workday, Oracle)
- Знание HR-процессов и принципов управления персоналом
- Навыки работы с базами данных и инструментами анализа данных
- Опыт написания технической документации и инструкций
- Способность анализировать и интерпретировать HR-данные
- Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде
- Внимание к деталям и аналитическое мышление
- Опыт участия в проектах по внедрению или обновлению HRIS
- Знание английского языка на уровне чтения технической документации
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- С каким HRIS вы работали ранее и какие задачи выполняли?
- Как вы подходите к анализу требований от HR-подразделения?
- Опишите пример проекта по внедрению или обновлению HRIS, в котором вы участвовали.
- Какие инструменты вы используете для анализа HR-данных?
- Как вы обучаете сотрудников работе с новой системой?
- Как вы обеспечиваете точность и актуальность данных в HRIS?
- Как вы решаете проблемы, связанные с производительностью системы?
- Как вы взаимодействуете с ИТ-отделом и внешними поставщиками?
- Какие метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности HRIS?
- Как вы обеспечиваете соответствие системы требованиям законодательства?
