Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Аналитик по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем аналитика по управлению персоналом, который будет играть ключевую роль в анализе и оптимизации процессов управления персоналом в нашей компании. Ваша основная задача будет заключаться в сборе, анализе и интерпретации данных, связанных с персоналом, для поддержки стратегических решений. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с отделом кадров и другими подразделениями, чтобы выявлять тенденции, разрабатывать отчеты и рекомендации, которые помогут улучшить эффективность работы сотрудников и удовлетворенность персонала. Идеальный кандидат должен обладать сильными аналитическими навыками, вниманием к деталям и способностью работать с большими объемами данных. Опыт работы с HR-системами и инструментами анализа данных будет значительным преимуществом. Мы ценим инициативность, способность работать в команде и стремление к постоянному обучению и развитию.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Сбор и анализ данных о персонале.
- Разработка и представление отчетов для руководства.
- Оптимизация HR-процессов на основе анализа данных.
- Поддержка стратегических решений в области управления персоналом.
- Взаимодействие с различными отделами для улучшения HR-практик.
- Мониторинг и анализ ключевых показателей эффективности.
- Участие в проектах по автоматизации HR-процессов.
- Подготовка рекомендаций по улучшению удовлетворенности сотрудников.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, экономики или смежных областях.
- Опыт работы в области анализа данных от 2 лет.
- Знание HR-систем и инструментов анализа данных.
- Сильные аналитические навыки и внимание к деталям.
- Способность работать с большими объемами данных.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Инициативность и способность работать в команде.
- Стремление к постоянному обучению и развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HR-данными?
- Как вы подходите к анализу больших объемов данных?
- Какие инструменты анализа данных вы используете?
- Как вы взаимодействуете с другими отделами для улучшения HR-процессов?
- Как вы оцениваете эффективность HR-инициатив?
