Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Аналитик бизнес-процессов в HR

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем аналитика бизнес-процессов в HR, который поможет нашей компании оптимизировать процессы управления персоналом, повысить их эффективность и внедрить современные технологии. В этой роли вы будете анализировать текущие HR-процессы, выявлять узкие места, разрабатывать рекомендации по их улучшению и участвовать в реализации новых решений. Основные задачи включают сбор и анализ данных о текущих HR-процессах, взаимодействие с различными отделами для выявления потребностей, разработку и внедрение новых методологий и инструментов, а также мониторинг их эффективности. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с HR-отделом, IT-специалистами и руководством компании, чтобы обеспечить соответствие HR-процессов стратегическим целям организации. Для успешного выполнения обязанностей вам потребуется глубокое понимание HR-функций, аналитическое мышление, умение работать с большими объемами данных и знание современных инструментов автоматизации HR-процессов. Опыт работы с HR-аналитикой, системами управления персоналом (HRMS) и методологиями бизнес-анализа будет большим преимуществом. Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, возможность профессионального роста, работу в динамичной команде и участие в интересных проектах. Если вы обладаете аналитическим складом ума, стремитесь к совершенствованию HR-процессов и хотите внести вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде!

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Анализ и оптимизация HR-бизнес-процессов.
  • Разработка и внедрение новых методологий и инструментов.
  • Сбор и анализ данных для выявления узких мест в HR-процессах.
  • Взаимодействие с HR-отделом и другими подразделениями для улучшения процессов.
  • Автоматизация HR-процессов с использованием современных технологий.
  • Разработка отчетности и аналитических материалов для руководства.
  • Оценка эффективности внедренных решений и их корректировка.
  • Обучение сотрудников новым процессам и инструментам.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления, экономики, HR или IT.
  • Опыт работы в HR-аналитике или бизнес-аналитике от 2 лет.
  • Знание HRMS и других систем управления персоналом.
  • Опыт работы с инструментами анализа данных (Excel, SQL, BI-системы).
  • Понимание методологий бизнес-анализа и оптимизации процессов.
  • Аналитическое мышление и внимание к деталям.
  • Способность работать в команде и взаимодействовать с различными отделами.
  • Готовность к обучению и внедрению новых технологий.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой у вас опыт работы с HR-аналитикой?
  • Какие инструменты анализа данных вы используете в своей работе?
  • Какой ваш подход к оптимизации бизнес-процессов?
  • Как вы взаимодействуете с различными отделами при внедрении новых решений?
  • Можете привести пример успешного проекта по автоматизации HR-процессов?
  • Как вы оцениваете эффективность внедренных изменений?
  • Какие современные технологии в HR-аналитике вам знакомы?
  • Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в компании?