Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Администратор по управлению человеческим капиталом

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем администратора по управлению человеческим капиталом, который будет отвечать за стратегическое планирование, развитие и управление персоналом в организации. В этой роли вы будете работать с руководством компании для разработки и внедрения эффективных HR-стратегий, направленных на привлечение, удержание и развитие талантов. Вы будете курировать процессы найма, адаптации, обучения и оценки сотрудников, а также обеспечивать соответствие кадровой политики законодательным требованиям. Основные обязанности включают управление процессами подбора персонала, разработку программ обучения и профессионального развития, мониторинг эффективности сотрудников и внедрение инициатив по повышению их мотивации. Вы также будете заниматься анализом кадровых данных, прогнозированием потребностей в персонале и разработкой стратегий по улучшению корпоративной культуры. Идеальный кандидат должен обладать глубокими знаниями в области управления персоналом, быть организованным, аналитически мыслящим и способным эффективно взаимодействовать с сотрудниками на всех уровнях организации. Опыт работы в HR, знание трудового законодательства и владение современными HR-инструментами являются обязательными требованиями. Если вы обладаете сильными лидерскими качествами, умеете работать в динамичной среде и стремитесь к созданию эффективной системы управления человеческим капиталом, мы будем рады видеть вас в нашей команде!

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и внедрение HR-стратегий и политик компании
  • Организация и контроль процессов подбора, адаптации и обучения персонала
  • Мониторинг эффективности сотрудников и разработка программ мотивации
  • Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативов
  • Анализ кадровых данных и прогнозирование потребностей в персонале
  • Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
  • Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
  • Внедрение современных HR-технологий и автоматизация HR-процессов

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин
  • Опыт работы в HR не менее 3 лет
  • Знание трудового законодательства и HR-процессов
  • Опыт работы с HR-аналитикой и кадровыми системами
  • Развитые коммуникативные и организационные навыки
  • Способность работать в динамичной среде и принимать решения
  • Навыки стратегического планирования и управления изменениями
  • Опыт внедрения HR-инициатив и программ развития персонала

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой у вас опыт работы в сфере управления персоналом?
  • Какие HR-стратегии вы внедряли в предыдущих компаниях?
  • Как вы оцениваете эффективность сотрудников?
  • Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в коллективе?
  • Какие инструменты и технологии вы используете в HR-аналитике?
  • Как вы подходите к разработке программ мотивации персонала?
  • Как вы обеспечиваете соответствие кадровой политики законодательным требованиям?
  • Как вы работаете с корпоративной культурой и вовлеченностью сотрудников?