Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Specialist Senior HR
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Specialist Senior HR talentat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre și a contribui la dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane. În acest rol, veți fi responsabil pentru gestionarea proceselor de recrutare, dezvoltarea angajaților, gestionarea relațiilor de muncă și asigurarea conformității cu legislația muncii. De asemenea, veți colabora îndeaproape cu echipele de management pentru a sprijini obiectivele organizaționale și pentru a crea un mediu de lucru pozitiv și productiv.
Responsabilitățile principale includ coordonarea proceselor de recrutare și selecție, dezvoltarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare profesională, gestionarea relațiilor de muncă și a conflictelor, precum și asigurarea respectării politicilor și procedurilor interne. Veți lucra îndeaproape cu liderii de echipă pentru a identifica nevoile de personal și pentru a dezvolta strategii eficiente de retenție a angajaților.
Un alt aspect important al acestui rol este gestionarea performanței angajaților și dezvoltarea unor programe eficiente de evaluare și feedback. Veți fi responsabil pentru implementarea unor inițiative care să sprijine cultura organizațională și să îmbunătățească satisfacția angajaților. De asemenea, veți colabora cu echipa de management pentru a dezvolta politici și proceduri care să sprijine creșterea și succesul companiei.
Candidatul ideal are o experiență solidă în domeniul resurselor umane, cunoștințe aprofundate despre legislația muncii și abilități excelente de comunicare și negociere. Este esențial să aveți o abordare proactivă și orientată spre soluții, precum și capacitatea de a gestiona mai multe sarcini simultan într-un mediu dinamic.
Dacă sunteți pasionat de resurse umane și doriți să faceți parte dintr-o echipă dinamică și inovatoare, vă încurajăm să aplicați pentru acest rol. Oferim un mediu de lucru stimulant, oportunități de dezvoltare profesională și un pachet de beneficii competitiv.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție a personalului.
- Dezvoltarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare profesională.
- Gestionarea relațiilor de muncă și a conflictelor interne.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și politicile interne.
- Colaborarea cu echipele de management pentru a sprijini obiectivele organizaționale.
- Implementarea strategiilor de retenție a angajaților.
- Monitorizarea performanței angajaților și oferirea de feedback constructiv.
- Dezvoltarea și îmbunătățirea politicilor și procedurilor de resurse umane.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență de minimum 5 ani în domeniul resurselor umane.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii și practicile HR.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a gestiona mai multe sarcini simultan într-un mediu dinamic.
- Experiență în dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane.
- Abilități analitice și de rezolvare a problemelor.
- Cunoștințe avansate de utilizare a software-urilor HR.
- Diplomă de licență în resurse umane, psihologie, administrație sau un domeniu relevant.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în gestionarea proceselor de recrutare?
- Cum ați gestionat un conflict între angajați în trecut?
- Ce strategii ați implementat pentru îmbunătățirea retenției angajaților?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt conforme cu legislația muncii?
- Puteți descrie un proiect de resurse umane pe care l-ați coordonat cu succes?
- Cum gestionați feedback-ul negativ din partea angajaților?
- Ce metode folosiți pentru a evalua performanța angajaților?
- Cum colaborați cu echipele de management pentru a sprijini obiectivele organizaționale?
