Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Specialist în Analiza Oamenilor
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Specialist în Analiza Oamenilor talentat și motivat pentru a se alătura echipei noastre de resurse umane. În acest rol, veți fi responsabil pentru colectarea, analiza și interpretarea datelor referitoare la angajați pentru a sprijini deciziile strategice ale organizației. Veți lucra îndeaproape cu echipele de resurse umane și management pentru a identifica tendințele și a dezvolta soluții care să îmbunătățească experiența angajaților și să optimizeze performanța organizațională. Candidatul ideal va avea o înțelegere profundă a analizei datelor și a metodelor statistice, precum și abilități excelente de comunicare pentru a prezenta concluziile și recomandările într-un mod clar și convingător. Dacă sunteți pasionat de utilizarea datelor pentru a influența pozitiv cultura organizațională și a contribui la succesul afacerii, ne-ar plăcea să vă cunoaștem.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Colectarea și analiza datelor referitoare la angajați.
- Identificarea tendințelor și a modelelor în datele de resurse umane.
- Dezvoltarea de rapoarte și prezentări pentru management.
- Colaborarea cu echipele de resurse umane pentru a implementa soluții bazate pe date.
- Monitorizarea și evaluarea impactului inițiativelor de resurse umane.
- Asigurarea confidențialității și securității datelor angajaților.
- Participarea la proiecte de cercetare și dezvoltare în domeniul resurselor umane.
- Furnizarea de suport analitic pentru inițiativele de diversitate și incluziune.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Diplomă de licență în resurse umane, statistici sau un domeniu similar.
- Experiență anterioară în analiza datelor sau resurse umane.
- Cunoștințe avansate de Excel și instrumente de vizualizare a datelor.
- Abilități excelente de comunicare și prezentare.
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
- Atenție la detalii și abilități analitice puternice.
- Cunoștințe despre legislația muncii și practicile de resurse umane.
- Experiență cu software de gestionare a resurselor umane este un avantaj.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Cum ați folosit datele pentru a îmbunătăți o inițiativă de resurse umane anterioară?
- Care sunt instrumentele de analiză a datelor cu care sunteți cel mai familiarizat?
- Cum ați aborda o situație în care datele sunt incomplete sau inexacte?
- Puteți descrie o experiență în care ați prezentat concluzii analitice unui public non-tehnic?
- Cum vă asigurați că datele angajaților sunt păstrate confidențiale și sigure?
- Care sunt pașii pe care i-ați urma pentru a identifica tendințele în datele de resurse umane?
- Cum ați contribuit la inițiativele de diversitate și incluziune prin analiza datelor?
- Ce metode statistice utilizați cel mai frecvent în analiza datelor de resurse umane?
