Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Psiholog Organizațional Industrial
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Psiholog Organizațional Industrial talentat și dedicat pentru a se alătura echipei noastre. În acest rol, veți fi responsabil pentru evaluarea și îmbunătățirea dinamicii organizaționale, a proceselor de recrutare și selecție, precum și a programelor de formare și dezvoltare. Veți colabora îndeaproape cu managerii și angajații pentru a identifica nevoile organizaționale și pentru a dezvolta strategii care să îmbunătățească performanța și satisfacția la locul de muncă. De asemenea, veți efectua cercetări pentru a înțelege mai bine comportamentele și motivațiile angajaților și veți oferi recomandări bazate pe date pentru a sprijini deciziile de management. Candidatul ideal va avea o înțelegere profundă a psihologiei organizaționale și va fi capabil să aplice principii psihologice pentru a rezolva probleme complexe de afaceri. Abilitățile excelente de comunicare și capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și în continuă schimbare sunt esențiale pentru succesul în acest rol.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Evaluarea dinamicii organizaționale și a culturii corporative.
- Dezvoltarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare.
- Colaborarea cu echipele de management pentru a îmbunătăți procesele de recrutare.
- Realizarea de cercetări pentru a înțelege comportamentele angajaților.
- Oferirea de recomandări bazate pe date pentru îmbunătățirea performanței.
- Monitorizarea și evaluarea eficienței intervențiilor organizaționale.
- Sprijinirea inițiativelor de schimbare organizațională.
- Conducerea de workshop-uri și sesiuni de formare pentru angajați.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Diplomă în psihologie organizațională sau un domeniu similar.
- Experiență anterioară în roluri similare.
- Abilități excelente de comunicare și prezentare.
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
- Cunoștințe solide despre metodele de cercetare și analiza datelor.
- Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan.
- Cunoștințe despre legislația muncii și practicile de resurse umane.
- Competențe în utilizarea software-ului de analiză statistică.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Cum abordați evaluarea culturii organizaționale?
- Puteți descrie o intervenție de succes pe care ați implementat-o?
- Cum gestionați rezistența la schimbare în cadrul unei organizații?
- Ce metode utilizați pentru a evalua eficiența programelor de formare?
- Cum vă asigurați că recomandările dvs. sunt aliniate cu obiectivele organizaționale?
- Care sunt cele mai mari provocări pe care le-ați întâmpinat în acest domeniu?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele și cercetările din psihologia organizațională?