Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Partener de Afaceri HR
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Partener de Afaceri HR dedicat și experimentat care să se alăture echipei noastre dinamice. În acest rol, veți colabora îndeaproape cu liderii de afaceri pentru a dezvolta și implementa strategii de resurse umane care să sprijine obiectivele organizaționale. Veți acționa ca un consultant de încredere, oferind expertiză în domenii precum dezvoltarea talentelor, gestionarea performanței, planificarea succesiunii și relațiile cu angajații. De asemenea, veți juca un rol esențial în promovarea unei culturi organizaționale pozitive și incluzive. Candidatul ideal va avea o înțelegere profundă a practicilor de resurse umane și va fi capabil să influențeze și să conducă schimbarea în cadrul organizației. Abilitățile excelente de comunicare și relaționare sunt esențiale, la fel ca și capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și în continuă schimbare. Dacă sunteți pasionat de resursele umane și doriți să faceți o diferență reală în cadrul unei organizații, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Colaborarea cu liderii de afaceri pentru a dezvolta strategii HR eficiente.
- Oferirea de consultanță în gestionarea performanței și dezvoltarea talentelor.
- Promovarea unei culturi organizaționale pozitive și incluzive.
- Gestionarea relațiilor cu angajații și rezolvarea conflictelor.
- Implementarea inițiativelor de diversitate și incluziune.
- Monitorizarea și analiza indicatorilor de performanță HR.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și politicile interne.
- Participarea la proiecte de schimbare organizațională.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență anterioară în roluri de resurse umane sau parteneriat de afaceri.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii și practicile HR.
- Abilități excelente de comunicare și relaționare.
- Capacitatea de a influența și conduce schimbarea.
- Abilitatea de a lucra într-un mediu dinamic și în continuă schimbare.
- Experiență în gestionarea conflictelor și relațiilor cu angajații.
- Cunoștințe despre inițiativele de diversitate și incluziune.
- Studii superioare în resurse umane sau domenii conexe.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Cum ați gestionat o situație dificilă cu un angajat în trecut?
- Care sunt strategiile dvs. pentru promovarea unei culturi incluzive?
- Cum vă asigurați că organizația respectă legislația muncii?
- Povestiți despre o inițiativă de succes pe care ați implementat-o în domeniul HR.
- Cum abordați gestionarea performanței angajaților?
- Care sunt pașii pe care îi urmați pentru a rezolva un conflict între angajați?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele și schimbările din domeniul HR?
- Ce instrumente utilizați pentru a analiza performanța HR?
