Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Recrutare
Descriere
Text copied to clipboard!
We are looking for un Manager Recrutare dedicat și experimentat, care să se alăture echipei noastre dinamice și să contribuie activ la dezvoltarea capitalului uman al companiei. În această poziție, veți avea responsabilitatea de a coordona și supraveghea întregul proces de recrutare, de la identificarea nevoilor interne și elaborarea strategiilor de recrutare, până la selecția și integrarea noilor angajați în organizație. Veți colabora îndeaproape cu managerii departamentelor pentru a înțelege cerințele specifice ale fiecărei poziții și pentru a asigura atragerea celor mai potriviți candidați. De asemenea, veți avea rolul de a dezvolta și implementa politici și proceduri eficiente de recrutare, menite să optimizeze procesele interne și să îmbunătățească experiența candidaților.
În calitate de Manager Recrutare, veți fi responsabil pentru gestionarea unei echipe de recrutori, oferindu-le sprijin, îndrumare și feedback constant pentru a asigura performanța optimă și atingerea obiectivelor stabilite. Veți monitoriza și evalua periodic eficiența proceselor de recrutare, propunând soluții și îmbunătățiri continue pentru a menține competitivitatea companiei pe piața muncii.
Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de comunicare și relaționare interpersonală, să fie capabil să gestioneze simultan mai multe proiecte și să aibă o abordare proactivă și orientată spre rezultate. Este esențial să aveți experiență anterioară în recrutare și selecție, preferabil într-un mediu corporativ sau într-o agenție de recrutare. De asemenea, trebuie să aveți cunoștințe solide despre legislația muncii și să fiți familiarizat cu cele mai noi tendințe și instrumente din domeniul recrutării.
În această poziție, veți avea oportunitatea de a contribui direct la succesul organizației, prin atragerea și retenția talentelor de top și prin dezvoltarea unei culturi organizaționale pozitive și incluzive. Veți lucra într-un mediu profesional stimulant, care încurajează dezvoltarea personală și profesională continuă și care recunoaște și recompensează performanța și implicarea angajaților.
Dacă sunteți o persoană pasionată de resurse umane, cu o viziune strategică asupra recrutării și cu dorința de a face diferența într-o organizație în continuă dezvoltare, vă invităm să aplicați pentru această poziție și să deveniți parte din echipa noastră de succes. Alăturați-vă nouă și contribuiți la construirea unei echipe puternice și motivate, care să susțină obiectivele și valorile companiei noastre pe termen lung.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonează și supraveghează întregul proces de recrutare și selecție.
- Dezvoltă și implementează strategii eficiente de recrutare și atragere a talentelor.
- Colaborează cu managerii departamentelor pentru identificarea nevoilor de recrutare.
- Gestionează echipa de recrutori, oferind îndrumare și feedback constant.
- Monitorizează și evaluează eficiența proceselor de recrutare și propune îmbunătățiri continue.
- Asigură respectarea legislației muncii și a politicilor interne în procesele de recrutare.
- Participă activ la dezvoltarea și promovarea brandului de angajator.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență relevantă de minim 3 ani în recrutare și selecție.
- Studii superioare finalizate în domeniul resurselor umane, psihologie sau domenii conexe.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii și bune practici în recrutare.
- Abilități excelente de comunicare, negociere și relaționare interpersonală.
- Capacitate de organizare, planificare și gestionare simultană a mai multor proiecte.
- Experiență în utilizarea platformelor și instrumentelor digitale de recrutare.
- Orientare spre rezultate și capacitate de a lucra sub presiune.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care sunt cele mai eficiente strategii de recrutare pe care le-ați implementat până acum?
- Cum gestionați situațiile în care există dificultăți în găsirea candidaților potriviți?
- Ce metode folosiți pentru a evalua eficiența procesului de recrutare?
- Cum vă asigurați că echipa dumneavoastră de recrutori rămâne motivată și performantă?
- Care sunt cele mai mari provocări pe care le-ați întâmpinat în recrutare și cum le-ați depășit?
