Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager de Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager de Resurse Umane dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre. În acest rol, veți fi responsabil pentru dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane, gestionarea proceselor de recrutare și selecție, dezvoltarea angajaților și menținerea unui mediu de lucru pozitiv. Veți colabora îndeaproape cu echipa de conducere pentru a asigura conformitatea cu politicile și reglementările în vigoare, precum și pentru a sprijini obiectivele organizaționale.
Responsabilitățile principale includ gestionarea procesului de recrutare, de la identificarea nevoilor de personal până la integrarea noilor angajați. De asemenea, veți fi responsabil pentru dezvoltarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare profesională, asigurându-vă că angajații au resursele necesare pentru a-și îmbunătăți competențele.
Un alt aspect important al acestui rol este gestionarea relațiilor de muncă și asigurarea respectării legislației muncii. Veți lucra îndeaproape cu echipa juridică și de conformitate pentru a menține un mediu de lucru echitabil și conform cu reglementările.
În plus, veți fi responsabil pentru dezvoltarea și implementarea politicilor de resurse umane, inclusiv gestionarea performanței, compensarea și beneficiile, precum și inițiativele de diversitate și incluziune.
Candidatul ideal are o experiență solidă în domeniul resurselor umane, abilități excelente de comunicare și leadership, precum și o înțelegere profundă a legislației muncii și a celor mai bune practici în domeniu. Dacă sunteți o persoană organizată, orientată spre soluții și doriți să contribuiți la succesul unei organizații prin gestionarea eficientă a resurselor umane, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane.
- Gestionarea procesului de recrutare și selecție.
- Coordonarea programelor de formare și dezvoltare profesională.
- Asigurarea respectării legislației muncii și a politicilor interne.
- Gestionarea relațiilor de muncă și a conflictelor interne.
- Elaborarea și implementarea politicilor de compensare și beneficii.
- Monitorizarea performanței angajaților și dezvoltarea strategiilor de îmbunătățire.
- Promovarea unui mediu de lucru pozitiv și incluziv.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Diplomă de licență în resurse umane, administrație sau un domeniu relevant.
- Experiență de cel puțin 5 ani în domeniul resurselor umane.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii și reglementările aplicabile.
- Abilități excelente de comunicare și leadership.
- Capacitatea de a gestiona mai multe sarcini simultan și de a lua decizii strategice.
- Experiență în utilizarea sistemelor de gestionare a resurselor umane (HRIS).
- Abilități analitice și de rezolvare a problemelor.
- Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și de a se adapta la schimbări.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în gestionarea proceselor de recrutare?
- Cum ați gestionat un conflict între angajați în trecut?
- Ce strategii ați implementat pentru îmbunătățirea retenției angajaților?
- Cum vă asigurați că organizația respectă legislația muncii?
- Puteți descrie un proiect de resurse umane pe care l-ați condus cu succes?
- Cum gestionați feedback-ul negativ din partea angajaților?
- Ce metode folosiți pentru a evalua performanța angajaților?
- Cum ați contribuit la dezvoltarea culturii organizaționale într-un loc de muncă anterior?
