Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager de Performanță
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager de Performanță talentat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre. În acest rol, veți fi responsabil de monitorizarea, analizarea și îmbunătățirea performanței angajaților și a proceselor organizaționale. Veți colabora îndeaproape cu echipele de resurse umane, management și operațiuni pentru a dezvolta strategii eficiente de creștere a productivității și eficienței.
Responsabilitățile principale includ stabilirea indicatorilor de performanță (KPIs), analiza datelor pentru identificarea tendințelor și oportunităților de îmbunătățire, precum și dezvoltarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare. De asemenea, veți fi implicat în crearea unor politici și proceduri care să sprijine o cultură a performanței ridicate în cadrul organizației.
Un candidat ideal pentru acest rol trebuie să aibă o înțelegere profundă a strategiilor de management al performanței, să fie capabil să utilizeze instrumente analitice pentru a evalua eficiența echipelor și să aibă abilități excelente de comunicare și leadership. Experiența anterioară într-un rol similar și cunoștințele despre cele mai bune practici din industrie sunt esențiale pentru succesul în această poziție.
Dacă sunteți o persoană orientată spre rezultate, cu o pasiune pentru îmbunătățirea continuă și dezvoltarea echipelor, vă încurajăm să aplicați pentru această oportunitate. Alăturați-vă echipei noastre și contribuiți la crearea unui mediu de lucru performant și eficient!
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Monitorizarea și analiza performanței angajaților și a proceselor organizaționale.
- Stabilirea și implementarea indicatorilor de performanță (KPIs).
- Colaborarea cu echipele de resurse umane și management pentru îmbunătățirea performanței.
- Dezvoltarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare.
- Identificarea și aplicarea celor mai bune practici pentru optimizarea eficienței.
- Crearea și actualizarea politicilor și procedurilor de performanță.
- Utilizarea instrumentelor analitice pentru evaluarea și raportarea performanței.
- Sprijinirea unei culturi organizaționale bazate pe performanță și excelență.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență anterioară într-un rol similar de management al performanței.
- Cunoștințe solide despre strategii și metodologii de îmbunătățire a performanței.
- Abilități excelente de analiză a datelor și utilizare a instrumentelor analitice.
- Capacitate de a colabora eficient cu diverse departamente și echipe.
- Abilități puternice de comunicare și leadership.
- Experiență în dezvoltarea și implementarea programelor de formare.
- Cunoștințe despre cele mai bune practici din industrie.
- Orientare spre rezultate și îmbunătățire continuă.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care sunt principalele strategii pe care le-ați folosit pentru îmbunătățirea performanței echipei?
- Cum evaluați eficiența unui program de formare și dezvoltare?
- Puteți oferi un exemplu de succes în optimizarea performanței organizaționale?
- Cum gestionați rezistența la schimbare în cadrul unei echipe?
- Ce instrumente analitice ați folosit pentru monitorizarea performanței?
- Cum ați aborda o situație în care performanța unui angajat este sub așteptări?
- Care sunt cele mai importante KPIs pe care le urmăriți într-o organizație?
- Cum colaborați cu echipele de resurse umane și management pentru a îmbunătăți performanța?
