Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager de Instruire și Dezvoltare
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager de Instruire și Dezvoltare dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre dinamice. În acest rol, veți fi responsabil pentru dezvoltarea și implementarea strategiilor de formare care să îmbunătățească abilitățile și performanța angajaților noștri. Veți colabora îndeaproape cu liderii de echipă și departamentele pentru a identifica nevoile de instruire și pentru a dezvolta programe personalizate care să răspundă acestor nevoi. De asemenea, veți evalua eficacitatea programelor de formare și veți face ajustări pentru a asigura îmbunătățirea continuă. Candidatul ideal va avea o înțelegere profundă a metodelor moderne de instruire și va fi capabil să inspire și să motiveze echipele pentru a atinge obiectivele organizaționale. Dacă sunteți pasionat de dezvoltarea talentelor și aveți abilități excelente de comunicare și organizare, ne-ar plăcea să vă cunoaștem.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de formare.
- Identificarea nevoilor de instruire ale angajaților.
- Crearea de programe de formare personalizate.
- Evaluarea eficacității programelor de formare.
- Colaborarea cu liderii de echipă pentru a îmbunătăți performanța.
- Gestionarea bugetului de formare.
- Organizarea de ateliere și seminarii.
- Monitorizarea progresului angajaților în urma instruirii.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență anterioară în managementul instruirii și dezvoltării.
- Abilități excelente de comunicare și prezentare.
- Cunoștințe solide despre metodele moderne de instruire.
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
- Abilități de organizare și gestionare a timpului.
- Cunoștințe de bază în utilizarea tehnologiei educaționale.
- Capacitatea de a evalua și îmbunătăți programele de formare.
- Diplomă în resurse umane, educație sau un domeniu similar.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în dezvoltarea programelor de formare?
- Cum evaluați eficacitatea unui program de instruire?
- Puteți descrie o situație în care ați îmbunătățit performanța unei echipe prin instruire?
- Cum gestionați feedback-ul negativ din partea participanților la formare?
- Ce metode moderne de instruire ați folosit în trecut?
