Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Consultant în Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Consultant în Resurse Umane dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre. În acest rol, veți oferi consultanță strategică și operațională în domeniul resurselor umane, ajutând organizațiile să își optimizeze procesele și să își îmbunătățească performanța angajaților. Veți lucra îndeaproape cu echipele de management pentru a dezvolta și implementa politici eficiente de resurse umane, asigurând conformitatea cu legislația muncii și promovând o cultură organizațională pozitivă.
Responsabilitățile principale includ recrutarea și selecția personalului, dezvoltarea și implementarea strategiilor de retenție a angajaților, gestionarea relațiilor de muncă și consilierea în probleme de conformitate legală. De asemenea, veți fi implicat în dezvoltarea programelor de formare și dezvoltare profesională, evaluarea performanței angajaților și implementarea inițiativelor de îmbunătățire a climatului organizațional.
Pentru a avea succes în acest rol, trebuie să aveți o înțelegere profundă a principiilor și practicilor de resurse umane, abilități excelente de comunicare și negociere, precum și capacitatea de a lucra eficient într-un mediu dinamic. Experiența anterioară într-un rol similar și cunoștințele solide despre legislația muncii sunt esențiale.
Dacă sunteți pasionat de resurse umane și doriți să contribuiți la succesul organizațiilor prin strategii eficiente de gestionare a personalului, vă invităm să aplicați pentru acest rol.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Oferirea de consultanță strategică în domeniul resurselor umane.
- Dezvoltarea și implementarea politicilor și procedurilor de resurse umane.
- Gestionarea procesului de recrutare și selecție a personalului.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și reglementările în vigoare.
- Consilierea angajaților și managerilor în probleme de resurse umane.
- Implementarea programelor de formare și dezvoltare profesională.
- Monitorizarea și îmbunătățirea climatului organizațional.
- Gestionarea relațiilor de muncă și a conflictelor interne.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență anterioară în domeniul resurselor umane sau consultanță HR.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii și reglementările aplicabile.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
- Experiență în recrutare, selecție și retenție a personalului.
- Competențe analitice și de rezolvare a problemelor.
- Cunoștințe despre dezvoltarea organizațională și managementul performanței.
- Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie sau domenii conexe.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în domeniul resurselor umane?
- Cum gestionați un conflict între doi angajați?
- Ce strategii ați folosit pentru a îmbunătăți retenția angajaților?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt conforme cu legislația muncii?
- Puteți descrie un proiect de resurse umane pe care l-ați implementat cu succes?
- Cum evaluați eficiența unui program de formare profesională?
- Cum gestionați o situație în care un angajat nu își îndeplinește obiectivele?
- Ce instrumente sau software HR ați folosit în trecut?
