Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Analist de Date Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Analist de Date Resurse Umane talentat și orientat spre detalii pentru a se alătura echipei noastre. În acest rol, veți fi responsabil pentru colectarea, analiza și interpretarea datelor legate de resursele umane pentru a sprijini luarea deciziilor strategice. Veți lucra îndeaproape cu echipele de HR și management pentru a identifica tendințele, a îmbunătăți procesele și a optimiza strategiile de recrutare, retenție și dezvoltare a angajaților.
Responsabilitățile principale includ colectarea și organizarea datelor HR din diverse surse, crearea de rapoarte și tablouri de bord pentru a oferi informații valoroase echipei de conducere și identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor HR. De asemenea, veți analiza datele privind performanța angajaților, fluctuația personalului și satisfacția acestora pentru a sprijini inițiativele de îmbunătățire a culturii organizaționale.
Pentru a avea succes în acest rol, trebuie să aveți o înțelegere solidă a analizei datelor, să fiți familiarizat cu instrumentele de raportare și să aveți abilități excelente de comunicare. Experiența anterioară în HR sau analiza datelor este un avantaj, iar cunoștințele despre legislația muncii și tendințele din domeniul resurselor umane sunt apreciate.
Dacă sunteți pasionat de date și doriți să contribuiți la îmbunătățirea proceselor HR prin analize precise și strategii bazate pe date, vă încurajăm să aplicați pentru acest rol.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Colectarea și analiza datelor HR pentru a sprijini luarea deciziilor strategice.
- Crearea de rapoarte și tablouri de bord pentru monitorizarea indicatorilor de performanță.
- Identificarea tendințelor și oportunităților de îmbunătățire a proceselor HR.
- Colaborarea cu echipele de HR și management pentru optimizarea strategiilor de recrutare și retenție.
- Analiza datelor privind fluctuația personalului și satisfacția angajaților.
- Asigurarea acurateței și integrității datelor HR.
- Utilizarea instrumentelor de analiză și raportare pentru a furniza informații relevante.
- Propunerea de soluții bazate pe date pentru îmbunătățirea culturii organizaționale.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență anterioară în analiza datelor sau HR.
- Cunoștințe solide de Excel, SQL și instrumente de vizualizare a datelor.
- Abilități analitice și atenție la detalii.
- Capacitatea de a interpreta și prezenta date complexe într-un mod clar.
- Cunoștințe despre legislația muncii și tendințele HR.
- Abilități excelente de comunicare și colaborare.
- Experiență în utilizarea sistemelor HRIS este un avantaj.
- Capacitatea de a lucra independent și de a gestiona mai multe proiecte simultan.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în analiza datelor HR?
- Ce instrumente de analiză și vizualizare a datelor ați utilizat?
- Cum ați folosit datele pentru a îmbunătăți un proces HR în trecut?
- Cum gestionați datele sensibile și asigurați confidențialitatea acestora?
- Puteți oferi un exemplu de raport HR pe care l-ați creat și impactul acestuia?
- Cum ați aborda analiza fluctuației personalului într-o companie?
- Ce strategii ați folosi pentru a îmbunătăți retenția angajaților pe baza datelor?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele și inovațiile în analiza datelor HR?
