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Título
Text copied to clipboard!Vice-Presidente de Gestão de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Vice-Presidente de Gestão de Talentos altamente qualificado e experiente para liderar nossas iniciativas de recursos humanos e desenvolvimento organizacional. Este papel estratégico é fundamental para garantir que nossa organização atraia, desenvolva e retenha os melhores talentos, promovendo uma cultura de alto desempenho e inovação. O Vice-Presidente de Gestão de Talentos será responsável por desenvolver e implementar estratégias abrangentes de gestão de talentos que alinhem as necessidades de nossa força de trabalho com os objetivos de negócios da empresa. Você trabalhará em estreita colaboração com líderes seniores para identificar lacunas de habilidades, criar programas de desenvolvimento de liderança e promover uma cultura inclusiva e diversificada. Além disso, você supervisionará equipes de recrutamento, treinamento e desenvolvimento, garantindo que as melhores práticas sejam seguidas em todas as áreas de gestão de talentos. Este papel exige uma combinação de visão estratégica, habilidades de liderança e uma compreensão profunda das tendências de recursos humanos. O candidato ideal terá experiência comprovada em posições de liderança em recursos humanos, com um histórico de sucesso na implementação de programas de gestão de talentos que resultaram em melhorias mensuráveis no desempenho organizacional. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e acredita no poder do talento para transformar organizações, queremos ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos alinhadas aos objetivos organizacionais.
- Supervisionar equipes de recrutamento, treinamento e desenvolvimento.
- Promover uma cultura organizacional inclusiva e diversificada.
- Identificar lacunas de habilidades e criar programas de desenvolvimento de liderança.
- Monitorar métricas de desempenho relacionadas à gestão de talentos.
- Garantir conformidade com regulamentações trabalhistas e políticas internas.
- Colaborar com líderes seniores para alinhar estratégias de talentos com metas de negócios.
- Fomentar iniciativas de engajamento e retenção de funcionários.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em posições de liderança em recursos humanos.
- Conhecimento profundo de práticas e tendências de gestão de talentos.
- Habilidades excepcionais de comunicação e liderança.
- Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
- Forte compreensão de métricas de desempenho e análise de dados.
- Experiência em promover diversidade e inclusão no local de trabalho.
- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
- Pós-graduação ou certificações em gestão de talentos são um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma estratégia de gestão de talentos que você implementou com sucesso?
- Como você promove a diversidade e inclusão em uma organização?
- Quais métricas você utiliza para avaliar o sucesso de programas de gestão de talentos?
- Como você lida com resistência a mudanças em iniciativas de desenvolvimento organizacional?
- Pode compartilhar um exemplo de como você ajudou a desenvolver líderes dentro de uma organização?
