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Título
Text copied to clipboard!Vice-Presidente de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Vice-Presidente de Recursos Humanos experiente e dinâmico para liderar a estratégia de recursos humanos da nossa organização. O candidato ideal terá uma forte capacidade de liderança, visão estratégica e experiência comprovada em gerenciar equipes de RH em ambientes complexos e em constante mudança. Este papel é crucial para garantir que a organização atraia, desenvolva e retenha talentos de alto nível, promovendo uma cultura de inclusão, diversidade e engajamento dos colaboradores. O Vice-Presidente de Recursos Humanos será responsável por desenvolver e implementar políticas e práticas de RH que estejam alinhadas com os objetivos de negócios da empresa, além de garantir a conformidade com todas as regulamentações trabalhistas aplicáveis. O candidato deve ter habilidades excepcionais de comunicação e negociação, ser capaz de influenciar e colaborar com líderes seniores e ter um histórico de sucesso em iniciativas de transformação organizacional. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e tem um forte desejo de impactar positivamente a cultura organizacional, gostaríamos de conhecê-lo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Liderar iniciativas de transformação organizacional e gestão de mudanças.
- Garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas e políticas internas.
- Promover uma cultura de diversidade, inclusão e engajamento dos colaboradores.
- Gerenciar e desenvolver a equipe de recursos humanos.
- Colaborar com líderes seniores para identificar necessidades de talento.
- Supervisionar programas de desenvolvimento e treinamento de colaboradores.
- Analisar métricas de RH para informar decisões estratégicas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em posição de liderança em recursos humanos.
- Habilidades excepcionais de comunicação e negociação.
- Capacidade de influenciar e colaborar com líderes seniores.
- Conhecimento profundo das regulamentações trabalhistas.
- Experiência em iniciativas de transformação organizacional.
- Forte capacidade de liderança e visão estratégica.
- Habilidade para gerenciar equipes em ambientes complexos.
- Paixão por desenvolver pessoas e cultura organizacional.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma iniciativa de transformação organizacional que você liderou?
- Como você promove a diversidade e inclusão em uma organização?
- Quais são as suas estratégias para reter talentos de alto nível?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores e liderança?
- Pode dar um exemplo de como influenciou uma decisão estratégica de RH?
