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Título
Text copied to clipboard!Sourcer de Talentos Técnicos
Descrição
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Estamos à procura de um Sourcer de Talentos Técnicos altamente motivado e detalhista para se juntar à nossa equipe de recrutamento. O candidato ideal terá uma paixão por encontrar e atrair os melhores talentos técnicos do mercado. Você será responsável por identificar candidatos qualificados para posições técnicas, utilizando uma variedade de métodos de sourcing, incluindo redes sociais, bancos de dados de currículos e eventos do setor. Além disso, você trabalhará em estreita colaboração com recrutadores e gerentes de contratação para entender as necessidades específicas de cada posição e garantir que os candidatos sejam adequados para a cultura e os requisitos técnicos da empresa. O sucesso nesta função requer habilidades excepcionais de comunicação, uma abordagem proativa e a capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em um ambiente dinâmico. Se você é apaixonado por tecnologia e tem um olho aguçado para identificar talentos excepcionais, adoraríamos ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar e atrair talentos técnicos qualificados.
- Utilizar redes sociais e bancos de dados para encontrar candidatos.
- Colaborar com recrutadores e gerentes de contratação.
- Participar de eventos do setor para networking.
- Manter um pipeline de candidatos qualificados.
- Realizar triagem inicial de candidatos.
- Fornecer feedback sobre o mercado de talentos.
- Apoiar iniciativas de diversidade e inclusão.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência prévia em sourcing ou recrutamento.
- Conhecimento de ferramentas de sourcing e redes sociais.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Forte atenção aos detalhes e habilidades organizacionais.
- Paixão por tecnologia e inovação.
- Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades.
- Conhecimento de práticas de diversidade e inclusão.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais ferramentas de sourcing você já utilizou?
- Como você identifica talentos técnicos em potencial?
- Descreva uma situação em que você teve sucesso em atrair um candidato difícil.
- Como você lida com múltiplas prioridades em um ambiente dinâmico?
- Qual é a sua abordagem para promover a diversidade e inclusão no recrutamento?
