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Título

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Recrutador Temporário

Descrição

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Estamos à procura de um Recrutador Temporário altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal terá experiência em recrutamento e seleção, com um forte entendimento dos processos de contratação para posições temporárias. Este profissional será responsável por identificar, atrair e selecionar candidatos qualificados para diversas funções dentro da empresa, garantindo que as necessidades de contratação sejam atendidas de maneira eficiente e eficaz. O Recrutador Temporário desempenhará um papel fundamental na gestão do ciclo completo de recrutamento, desde a publicação de vagas até a integração dos novos funcionários. Ele trabalhará em estreita colaboração com os gerentes de contratação para entender as necessidades específicas de cada posição e desenvolver estratégias eficazes para atrair talentos qualificados. Além disso, será responsável por conduzir entrevistas, avaliar candidatos e fornecer recomendações baseadas em critérios pré-definidos. Para ter sucesso nesta função, o candidato deve possuir excelentes habilidades de comunicação e negociação, além de uma abordagem proativa para resolver desafios de recrutamento. A capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas vagas simultaneamente é essencial. O conhecimento de ferramentas de recrutamento, como bancos de currículos e plataformas de emprego, será um diferencial. O Recrutador Temporário também será responsável por manter registros precisos dos processos de recrutamento, garantindo conformidade com as políticas internas e regulamentações trabalhistas. Ele deverá fornecer relatórios regulares sobre o status das contratações e sugerir melhorias nos processos de recrutamento para otimizar a eficiência. Se você é um profissional dinâmico, apaixonado por recrutamento e deseja fazer parte de uma equipe inovadora, esta é a oportunidade ideal para você. Junte-se a nós e ajude a construir uma equipe talentosa e engajada!

Responsabilidades

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  • Publicar vagas em diversas plataformas de recrutamento.
  • Triar currículos e selecionar candidatos qualificados.
  • Conduzir entrevistas presenciais e virtuais.
  • Coordenar o processo de contratação com os gerentes de equipe.
  • Manter registros detalhados dos processos de recrutamento.
  • Fornecer feedback aos candidatos sobre o status de suas candidaturas.
  • Garantir conformidade com as políticas internas e regulamentações trabalhistas.
  • Sugerir melhorias nos processos de recrutamento para otimizar a eficiência.

Requisitos

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  • Experiência prévia em recrutamento e seleção.
  • Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento.
  • Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
  • Capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente.
  • Atenção aos detalhes e habilidades organizacionais.
  • Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
  • Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentos de contratação.
  • Formação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Pode descrever sua experiência anterior em recrutamento e seleção?
  • Quais estratégias você utiliza para atrair candidatos qualificados?
  • Como você lida com prazos apertados e múltiplas vagas simultaneamente?
  • Pode compartilhar um exemplo de um processo de recrutamento bem-sucedido que você conduziu?
  • Quais ferramentas de recrutamento você já utilizou?
  • Como você garante uma experiência positiva para os candidatos durante o processo seletivo?
  • Como você lida com desafios na contratação de talentos para posições temporárias?
  • Quais métricas você utiliza para avaliar a eficácia do recrutamento?