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Título

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Recrutador Sênior

Descrição

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Estamos à procura de um Recrutador Sênior altamente qualificado para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por liderar processos de recrutamento complexos, identificar talentos estratégicos e garantir que as necessidades de contratação da empresa sejam atendidas de forma eficiente e eficaz. O Recrutador Sênior desempenhará um papel fundamental na construção de equipes de alto desempenho, colaborando com gerentes de contratação e lideranças para entender as necessidades específicas de cada posição e encontrar os melhores candidatos para preenchê-las. O candidato ideal terá ampla experiência em recrutamento, incluindo a utilização de ferramentas e plataformas modernas de recrutamento, bem como uma sólida compreensão das melhores práticas de seleção. Este papel exige habilidades excepcionais de comunicação, capacidade de construir relacionamentos sólidos com candidatos e stakeholders internos, e um compromisso com a excelência em todas as etapas do processo de recrutamento. Além disso, o Recrutador Sênior será responsável por desenvolver estratégias de recrutamento inovadoras, analisar métricas de desempenho de recrutamento e propor melhorias contínuas para otimizar os processos. Este é um papel dinâmico e desafiador que oferece a oportunidade de impactar diretamente o sucesso da organização ao atrair e reter os melhores talentos do mercado.

Responsabilidades

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  • Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação de necessidades até a integração de novos contratados.
  • Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento inovadoras para atrair talentos de alto nível.
  • Conduzir entrevistas detalhadas e avaliações de candidatos para garantir a adequação cultural e técnica.
  • Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades específicas de cada posição.
  • Manter e expandir um pipeline de talentos qualificados para posições futuras.
  • Utilizar ferramentas e plataformas de recrutamento para identificar e atrair candidatos.
  • Analisar métricas de recrutamento e propor melhorias para otimizar os processos.
  • Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo de recrutamento.

Requisitos

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  • Experiência comprovada como Recrutador Sênior ou em um papel similar.
  • Conhecimento avançado de ferramentas e plataformas de recrutamento.
  • Habilidades excepcionais de comunicação e construção de relacionamentos.
  • Capacidade de gerenciar múltiplos processos de recrutamento simultaneamente.
  • Forte compreensão das melhores práticas de recrutamento e seleção.
  • Habilidade para trabalhar de forma independente e em equipe.
  • Conhecimento de métricas de recrutamento e análise de dados.
  • Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais estratégias você utiliza para atrair talentos de alto nível?
  • Como você gerencia múltiplos processos de recrutamento simultaneamente?
  • Pode compartilhar um exemplo de um desafio de recrutamento que você superou com sucesso?
  • Quais ferramentas de recrutamento você considera essenciais para o seu trabalho?
  • Como você garante uma experiência positiva para os candidatos durante o processo de seleção?