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Título
Text copied to clipboard!Recrutador Executivo
Descrição
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Estamos à procura de um Recrutador Executivo experiente para se juntar à nossa equipe dinâmica. O candidato ideal terá um histórico comprovado em identificar, atrair e contratar talentos de alto nível para posições executivas. Este papel é crucial para garantir que nossa organização continue a crescer com líderes excepcionais que compartilham nossa visão e valores. O Recrutador Executivo será responsável por desenvolver estratégias de recrutamento inovadoras, construir relacionamentos sólidos com candidatos e partes interessadas, e garantir uma experiência de candidato positiva e profissional. Além disso, o candidato deve ser capaz de trabalhar de forma independente, bem como colaborar eficazmente com equipes internas para entender as necessidades de contratação e alinhar os esforços de recrutamento com os objetivos organizacionais. A capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e prazos em um ambiente acelerado é essencial. Se você é apaixonado por encontrar e cultivar talentos de liderança e deseja fazer parte de uma organização que valoriza a inovação e a excelência, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para posições executivas.
- Identificar e atrair candidatos qualificados através de várias fontes.
- Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos.
- Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal.
- Manter um banco de dados atualizado de candidatos potenciais.
- Negociar ofertas de emprego e condições de contratação.
- Garantir uma experiência positiva para o candidato durante todo o processo de recrutamento.
- Participar de eventos de networking e feiras de emprego.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada como Recrutador Executivo.
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Conhecimento das melhores práticas de recrutamento e seleção.
- Habilidade para gerenciar múltiplas prioridades e prazos.
- Familiaridade com ferramentas de recrutamento e software de RH.
- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
- Capacidade de construir e manter relacionamentos profissionais.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas estratégias para atrair talentos executivos?
- Como você lida com prazos apertados e múltiplas prioridades?
- Pode descrever uma situação em que teve sucesso em contratar um líder sênior?
- Como você garante uma experiência positiva para o candidato?
- Quais ferramentas de recrutamento você utiliza regularmente?
