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Título

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Recrutador de RH Bilíngue

Descrição

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Estamos à procura de um Recrutador de RH Bilíngue dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe dinâmica. Neste papel, você será responsável por identificar, atrair e recrutar talentos excepcionais em um ambiente bilíngue. Você trabalhará em estreita colaboração com gerentes de contratação para entender suas necessidades de recrutamento e desenvolver estratégias eficazes para atrair candidatos qualificados. O candidato ideal terá excelentes habilidades de comunicação em pelo menos dois idiomas e uma forte compreensão dos processos de recrutamento. Além disso, você deve ser capaz de gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente e trabalhar bem sob pressão. Este é um papel crucial que impacta diretamente o sucesso da nossa organização, garantindo que tenhamos as pessoas certas nos lugares certos. Se você é apaixonado por encontrar e desenvolver talentos e tem um histórico comprovado em recrutamento, gostaríamos de ouvir de você.

Responsabilidades

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  • Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes.
  • Conduzir entrevistas iniciais e avaliar candidatos.
  • Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal.
  • Manter um banco de dados atualizado de candidatos potenciais.
  • Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento.
  • Gerenciar o processo de integração de novos funcionários.
  • Fornecer feedback e recomendações aos gerentes de contratação.
  • Garantir a conformidade com as políticas de recrutamento da empresa.

Requisitos

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  • Fluência em pelo menos dois idiomas.
  • Experiência comprovada em recrutamento ou recursos humanos.
  • Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
  • Forte capacidade de organização e gerenciamento de tempo.
  • Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento.
  • Habilidade para lidar com informações confidenciais.
  • Bacharelado em Recursos Humanos ou área relacionada.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais idiomas você fala fluentemente?
  • Descreva sua experiência anterior em recrutamento.
  • Como você lida com prazos apertados e múltiplas tarefas?
  • Qual é a sua abordagem para atrair talentos diversificados?
  • Como você garante a conformidade com as políticas de recrutamento?
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