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Título

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Recrutador de Agência de Recrutamento

Descrição

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Estamos à procura de um Recrutador de Agência de Recrutamento altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe. Este papel é fundamental para conectar empresas com os melhores talentos disponíveis no mercado. Como Recrutador de Agência de Recrutamento, você será responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação de candidatos qualificados até a colocação bem-sucedida em posições adequadas. Você trabalhará em estreita colaboração com clientes para entender suas necessidades de contratação e desenvolver estratégias eficazes para atrair os melhores profissionais. O candidato ideal terá excelentes habilidades interpessoais, uma forte capacidade de organização e um profundo entendimento das práticas de recrutamento. Você será responsável por construir relacionamentos sólidos com clientes e candidatos, garantindo uma experiência positiva para ambas as partes. Além disso, você deve ser capaz de trabalhar em um ambiente dinâmico e orientado para resultados, onde a capacidade de priorizar tarefas e cumprir prazos é essencial. Suas responsabilidades incluirão a criação de descrições de cargos atraentes, a publicação de vagas em plataformas apropriadas, a triagem de currículos, a condução de entrevistas e a negociação de ofertas de emprego. Você também será responsável por manter um banco de dados atualizado de candidatos e por acompanhar as tendências do mercado de trabalho para oferecer insights valiosos aos clientes. Este é um papel desafiador e recompensador que oferece a oportunidade de impactar positivamente a vida das pessoas e o sucesso das empresas.

Responsabilidades

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  • Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a triagem até a colocação.
  • Desenvolver e manter relacionamentos com clientes e candidatos.
  • Criar descrições de cargos atraentes e publicá-las em plataformas apropriadas.
  • Conduzir entrevistas e avaliar candidatos para posições específicas.
  • Negociar ofertas de emprego e condições de trabalho com candidatos.
  • Manter um banco de dados atualizado de candidatos qualificados.
  • Acompanhar tendências do mercado de trabalho e fornecer insights aos clientes.
  • Garantir uma experiência positiva para clientes e candidatos durante o processo de recrutamento.

Requisitos

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  • Experiência comprovada em recrutamento ou seleção de pessoal.
  • Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
  • Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e orientado para resultados.
  • Forte capacidade de organização e atenção aos detalhes.
  • Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento.
  • Habilidade para construir e manter relacionamentos profissionais.
  • Capacidade de priorizar tarefas e cumprir prazos.
  • Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada (desejável).

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais estratégias você utiliza para atrair os melhores talentos?
  • Como você lida com prazos apertados em processos de recrutamento?
  • Pode descrever uma situação em que teve sucesso ao preencher uma posição difícil?
  • Como você garante uma experiência positiva para os candidatos durante o processo de seleção?
  • Quais ferramentas ou plataformas de recrutamento você tem experiência em usar?