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Título
Text copied to clipboard!Recrutador da Guarda Nacional
Descrição
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Estamos à procura de um Recrutador da Guarda Nacional dedicado e motivado para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal será responsável por identificar, atrair e recrutar indivíduos qualificados para se juntarem à Guarda Nacional. Este papel é crucial para garantir que a Guarda Nacional mantenha um fluxo constante de novos recrutas que estejam prontos para servir e proteger a nação. O recrutador deve ter excelentes habilidades de comunicação e ser capaz de construir relacionamentos fortes com potenciais recrutas e suas famílias. Além disso, o recrutador deve estar familiarizado com os requisitos e benefícios do serviço na Guarda Nacional, a fim de informar e motivar os candidatos. O trabalho envolve a organização e participação em eventos de recrutamento, visitas a escolas e universidades, e a utilização de plataformas de mídia social para alcançar um público mais amplo. O recrutador também deve ser capaz de trabalhar de forma independente, bem como em colaboração com outros membros da equipe de recrutamento, para atingir as metas estabelecidas. Este é um papel desafiador, mas gratificante, que oferece a oportunidade de fazer uma diferença significativa na vida dos recrutas e na segurança do país.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar e atrair candidatos qualificados para a Guarda Nacional.
- Organizar e participar de eventos de recrutamento.
- Visitar escolas e universidades para promover a Guarda Nacional.
- Utilizar plataformas de mídia social para alcançar potenciais recrutas.
- Construir e manter relacionamentos com candidatos e suas famílias.
- Informar os candidatos sobre os requisitos e benefícios do serviço.
- Trabalhar em colaboração com a equipe de recrutamento.
- Atingir as metas de recrutamento estabelecidas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de construir relacionamentos fortes.
- Conhecimento dos requisitos e benefícios da Guarda Nacional.
- Experiência em recrutamento ou vendas é uma vantagem.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Disponibilidade para viajar para eventos de recrutamento.
- Habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo.
- Conhecimento em mídias sociais e marketing digital.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas estratégias para atrair novos recrutas?
- Como você lida com objeções de potenciais recrutas?
- Descreva uma experiência anterior em recrutamento ou vendas.
- Como você utiliza as mídias sociais para recrutamento?
- Qual é a sua experiência em trabalhar com equipes?
