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Título
Text copied to clipboard!Recrutador Corporativo
Descrição
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Estamos à procura de um Recrutador Corporativo dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por identificar, atrair e selecionar talentos de alto nível para atender às necessidades de nossa organização. Este papel é crucial para garantir que a empresa continue a crescer com profissionais qualificados e alinhados com nossa cultura e valores. O Recrutador Corporativo trabalhará em estreita colaboração com gerentes de contratação para entender as necessidades específicas de cada departamento e desenvolver estratégias de recrutamento eficazes. Além disso, o candidato será responsável por gerenciar o processo de recrutamento do início ao fim, incluindo a publicação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas e negociação de ofertas. Esperamos que o candidato tenha excelentes habilidades de comunicação, seja proativo e tenha uma forte capacidade de construir relacionamentos. Experiência anterior em recrutamento corporativo ou em uma função similar será altamente valorizada. Se você é apaixonado por encontrar os melhores talentos e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica, adoraríamos ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento.
- Conduzir entrevistas e avaliar candidatos.
- Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal.
- Gerenciar o processo de recrutamento do início ao fim.
- Manter um banco de dados atualizado de candidatos potenciais.
- Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento.
- Negociar ofertas de emprego com candidatos selecionados.
- Garantir uma experiência positiva para o candidato durante todo o processo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada como Recrutador Corporativo.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Conhecimento das melhores práticas de recrutamento.
- Habilidade para gerenciar múltiplas vagas simultaneamente.
- Familiaridade com software de recrutamento e sistemas de rastreamento de candidatos.
- Capacidade de construir relacionamentos fortes com candidatos e gerentes de contratação.
- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas estratégias para atrair talentos de alto nível?
- Como você lida com prazos apertados no processo de recrutamento?
- Pode descrever uma situação em que teve sucesso em preencher uma posição difícil?
- Como você garante uma experiência positiva para o candidato?
- Quais ferramentas de recrutamento você prefere usar e por quê?
