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Título

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Recrutador Corporativo

Descrição

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Estamos à procura de um Recrutador Corporativo altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe. Este profissional desempenhará um papel crucial na identificação, atração e seleção de talentos que se alinhem com os objetivos estratégicos da organização. O Recrutador Corporativo será responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a definição de requisitos até a integração de novos colaboradores. Trabalhando em estreita colaboração com gerentes de contratação e equipes de recursos humanos, o candidato ideal deve possuir habilidades excepcionais de comunicação, um olhar atento para identificar talentos e uma abordagem proativa para resolver desafios de recrutamento. Além disso, o Recrutador Corporativo deve estar atualizado com as tendências de mercado e práticas de recrutamento para garantir que a organização continue a atrair os melhores talentos disponíveis. Este é um papel dinâmico que exige um equilíbrio entre habilidades analíticas e interpessoais, bem como a capacidade de trabalhar em um ambiente corporativo acelerado e em constante mudança. Se você é apaixonado por conectar pessoas às oportunidades certas e deseja fazer parte de uma equipe que valoriza a excelência, esta é a oportunidade perfeita para você.

Responsabilidades

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  • Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a publicação de vagas até a integração.
  • Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal.
  • Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes.
  • Conduzir entrevistas iniciais e avaliar candidatos.
  • Manter um banco de dados atualizado de candidatos qualificados.
  • Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante o processo de recrutamento.
  • Monitorar métricas de recrutamento e apresentar relatórios à gerência.
  • Participar de feiras de emprego e eventos de networking para atrair talentos.

Requisitos

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  • Experiência comprovada como Recrutador Corporativo ou em função similar.
  • Conhecimento profundo de técnicas de recrutamento e seleção.
  • Habilidade para trabalhar com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
  • Capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente.
  • Familiaridade com leis trabalhistas e práticas de contratação.
  • Habilidade para construir relacionamentos sólidos com candidatos e gerentes.
  • Diploma em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais estratégias você utiliza para atrair os melhores talentos?
  • Como você lida com prazos apertados durante o processo de recrutamento?
  • Pode descrever uma situação em que você teve que preencher uma vaga difícil?
  • Como você garante uma experiência positiva para os candidatos?
  • Quais ferramentas ou softwares de recrutamento você já utilizou?