Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Recrutador Contratual
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Recrutador Contratual dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal terá um forte histórico em recrutamento e será responsável por identificar, atrair e contratar talentos para posições temporárias e de contrato dentro da organização. Este papel é crucial para garantir que a empresa tenha acesso a um pool de talentos qualificados que possam atender às necessidades de curto prazo e projetos específicos. O Recrutador Contratual trabalhará em estreita colaboração com gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal e desenvolver estratégias de recrutamento eficazes. Além disso, o candidato deve ser capaz de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, mantendo um alto nível de organização e atenção aos detalhes. A capacidade de construir relacionamentos fortes com candidatos e gerentes de contratação é essencial, assim como a habilidade de negociar termos de contrato e condições de trabalho. O Recrutador Contratual também será responsável por manter registros precisos de candidatos e relatórios de recrutamento, garantindo a conformidade com as políticas da empresa e regulamentações legais.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar e atrair talentos para posições temporárias.
- Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal.
- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes.
- Gerenciar múltiplas vagas de emprego simultaneamente.
- Negociar termos de contrato e condições de trabalho.
- Manter registros precisos de candidatos.
- Garantir a conformidade com políticas e regulamentações.
- Construir relacionamentos fortes com candidatos e gerentes.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento.
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.
- Forte atenção aos detalhes e habilidades organizacionais.
- Conhecimento das práticas de recrutamento e regulamentações legais.
- Habilidade para construir relacionamentos interpessoais.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Flexibilidade para se adaptar a mudanças nas necessidades de recrutamento.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas estratégias para atrair talentos para posições temporárias?
- Como você gerencia múltiplas vagas de emprego ao mesmo tempo?
- Pode descrever uma situação em que teve que negociar termos de contrato?
- Como você garante a conformidade com as políticas de recrutamento?
- Quais ferramentas de recrutamento você utiliza regularmente?
