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Título
Text copied to clipboard!Psicólogo Organizacional Industrial
Descrição
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Estamos à procura de um Psicólogo Organizacional Industrial dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal terá um profundo entendimento dos princípios psicológicos aplicados ao ambiente de trabalho e será capaz de implementar estratégias para melhorar a produtividade e o bem-estar dos funcionários. Este papel envolve a análise de dados comportamentais, a condução de pesquisas e a colaboração com a equipe de recursos humanos para desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento. O Psicólogo Organizacional Industrial será responsável por identificar áreas de melhoria dentro da organização e propor soluções baseadas em evidências para otimizar o desempenho organizacional. Além disso, o candidato deve ser capaz de lidar com questões de diversidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. A capacidade de comunicar de forma eficaz com todos os níveis da organização é essencial, assim como a habilidade de trabalhar de forma independente e em equipe. Se você é apaixonado por aplicar a psicologia para melhorar o ambiente de trabalho e tem um histórico comprovado de sucesso nesta área, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analisar o comportamento dos funcionários e a dinâmica do grupo.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento.
- Conduzir pesquisas para avaliar a satisfação dos funcionários.
- Colaborar com a equipe de RH para melhorar as práticas de contratação.
- Propor estratégias para aumentar a produtividade.
- Apoiar iniciativas de diversidade e inclusão.
- Fornecer aconselhamento sobre questões organizacionais.
- Elaborar relatórios e apresentações para a gerência.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Psicologia ou área relacionada.
- Experiência comprovada em psicologia organizacional.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de análise de dados e resolução de problemas.
- Conhecimento de práticas de RH e desenvolvimento organizacional.
- Habilidade para trabalhar de forma independente e em equipe.
- Familiaridade com ferramentas de pesquisa e análise.
- Compromisso com a ética profissional e confidencialidade.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Como você aborda a análise do comportamento dos funcionários?
- Pode descrever uma situação em que melhorou a produtividade de uma equipe?
- Quais ferramentas você utiliza para conduzir pesquisas organizacionais?
- Como você lida com questões de diversidade no local de trabalho?
- Qual é a sua experiência com programas de treinamento e desenvolvimento?
