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Título

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Psicólogo Organizacional Industrial

Descrição

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Estamos à procura de um Psicólogo Organizacional Industrial altamente qualificado para se juntar à nossa equipe. Este profissional desempenhará um papel fundamental na análise e melhoria do comportamento humano dentro do ambiente organizacional, promovendo o bem-estar dos funcionários e otimizando a eficiência e produtividade da empresa. O Psicólogo Organizacional Industrial será responsável por desenvolver estratégias que alinhem os objetivos organizacionais com as necessidades dos colaboradores, criando um ambiente de trabalho saudável e motivador. O candidato ideal terá uma sólida formação em psicologia organizacional e industrial, com experiência prática em avaliação de desempenho, desenvolvimento de liderança, gestão de mudanças e resolução de conflitos. Este papel exige habilidades excepcionais de comunicação, pensamento analítico e uma abordagem orientada para soluções. Além disso, o profissional deve ser capaz de trabalhar em colaboração com equipes multifuncionais e gerenciar projetos complexos dentro de prazos estabelecidos. As responsabilidades incluem a realização de pesquisas para entender as dinâmicas organizacionais, a aplicação de ferramentas psicométricas para avaliar habilidades e competências, e a implementação de programas de treinamento e desenvolvimento. O Psicólogo Organizacional Industrial também será responsável por fornecer suporte em processos de recrutamento e seleção, bem como por desenvolver políticas que promovam a diversidade e inclusão no local de trabalho. Se você é apaixonado por compreender e melhorar o comportamento humano no contexto organizacional e deseja fazer parte de uma equipe inovadora e orientada para resultados, esta é a oportunidade ideal para você. Junte-se a nós e contribua para criar um ambiente de trabalho onde as pessoas possam prosperar e alcançar seu pleno potencial.

Responsabilidades

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  • Realizar análises de clima organizacional e propor melhorias.
  • Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
  • Apoiar processos de recrutamento e seleção com base em competências.
  • Aplicar ferramentas psicométricas para avaliação de habilidades e comportamentos.
  • Promover iniciativas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
  • Fornecer suporte em processos de gestão de mudanças organizacionais.
  • Facilitar a resolução de conflitos entre equipes e indivíduos.
  • Elaborar relatórios e apresentar insights para a alta gestão.

Requisitos

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  • Graduação em Psicologia com especialização em Psicologia Organizacional ou Industrial.
  • Registro ativo no conselho de psicologia local.
  • Experiência comprovada em ambientes corporativos ou industriais.
  • Conhecimento em ferramentas de avaliação psicométrica.
  • Habilidades excepcionais de comunicação verbal e escrita.
  • Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e independente.
  • Forte habilidade analítica e de resolução de problemas.
  • Familiaridade com práticas de diversidade e inclusão.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais ferramentas psicométricas você já utilizou em sua experiência profissional?
  • Como você abordaria a resolução de um conflito entre dois departamentos?
  • Pode compartilhar um exemplo de um programa de treinamento que você desenvolveu?
  • Como você mede o sucesso de uma iniciativa de clima organizacional?
  • Qual é a sua abordagem para promover diversidade e inclusão no local de trabalho?