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Título
Text copied to clipboard!Parceiro de Negócios Sênior de Capital Humano
Descrição
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Estamos à procura de um Parceiro de Negócios Sênior de Capital Humano altamente qualificado para atuar como um elo estratégico entre a equipe de Recursos Humanos e as diversas áreas da empresa. O profissional será responsável por desenvolver e implementar iniciativas de gestão de pessoas que impulsionem o desempenho organizacional e promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
O candidato ideal terá experiência comprovada em consultoria interna de RH, forte capacidade analítica e habilidades interpessoais excepcionais. Ele trabalhará em estreita colaboração com líderes empresariais para entender suas necessidades e desafios, fornecendo soluções eficazes para recrutamento, desenvolvimento de talentos, engajamento e retenção de funcionários.
Além disso, o Parceiro de Negócios Sênior de Capital Humano será responsável por garantir que as políticas e práticas de RH estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa, promovendo uma cultura organizacional forte e inclusiva. O profissional também desempenhará um papel fundamental na gestão de mudanças, ajudando a empresa a se adaptar a novas demandas do mercado e a evoluir continuamente.
Se você é um profissional apaixonado por gestão de pessoas, com visão estratégica e capacidade de influenciar e liderar mudanças, esta é uma excelente oportunidade para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Atuar como consultor estratégico para líderes empresariais em questões de gestão de pessoas.
- Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos organizacionais.
- Apoiar iniciativas de recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos.
- Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
- Gerenciar processos de mudança organizacional e transformação cultural.
- Analisar métricas de RH e fornecer insights para a tomada de decisões.
- Garantir conformidade com políticas e regulamentações trabalhistas.
- Facilitar treinamentos e programas de desenvolvimento para líderes e equipes.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 7 anos em Recursos Humanos, preferencialmente em funções estratégicas.
- Habilidade comprovada em consultoria interna e parceria com líderes empresariais.
- Conhecimento sólido em legislação trabalhista e melhores práticas de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade analítica para interpretar dados e propor soluções estratégicas.
- Experiência em gestão de mudanças e transformação organizacional.
- Fluência em português e inglês será um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma iniciativa de RH que você implementou e teve impacto positivo na empresa?
- Como você lida com resistência à mudança dentro de uma organização?
- Quais estratégias você utiliza para melhorar o engajamento dos funcionários?
- Como você mede o sucesso das iniciativas de Recursos Humanos?
- Pode compartilhar um exemplo de um desafio complexo de RH que você resolveu?
- Como você equilibra as necessidades do negócio com as expectativas dos funcionários?
- Quais ferramentas ou tecnologias de RH você tem experiência em utilizar?
- Como você se mantém atualizado sobre as tendências e melhores práticas em Recursos Humanos?