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Título

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Parceiro de Negócios Sênior de Capital Humano

Descrição

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Estamos à procura de um Parceiro de Negócios Sênior de Capital Humano altamente qualificado para atuar como um elo estratégico entre a equipe de Recursos Humanos e as diversas áreas da empresa. O profissional será responsável por desenvolver e implementar iniciativas de gestão de pessoas que impulsionem o desempenho organizacional e promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo. O candidato ideal terá experiência comprovada em consultoria interna de RH, forte capacidade analítica e habilidades interpessoais excepcionais. Ele trabalhará em estreita colaboração com líderes empresariais para entender suas necessidades e desafios, fornecendo soluções eficazes para recrutamento, desenvolvimento de talentos, engajamento e retenção de funcionários. Além disso, o Parceiro de Negócios Sênior de Capital Humano será responsável por garantir que as políticas e práticas de RH estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa, promovendo uma cultura organizacional forte e inclusiva. O profissional também desempenhará um papel fundamental na gestão de mudanças, ajudando a empresa a se adaptar a novas demandas do mercado e a evoluir continuamente. Se você é um profissional apaixonado por gestão de pessoas, com visão estratégica e capacidade de influenciar e liderar mudanças, esta é uma excelente oportunidade para você.

Responsabilidades

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  • Atuar como consultor estratégico para líderes empresariais em questões de gestão de pessoas.
  • Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos organizacionais.
  • Apoiar iniciativas de recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos.
  • Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
  • Gerenciar processos de mudança organizacional e transformação cultural.
  • Analisar métricas de RH e fornecer insights para a tomada de decisões.
  • Garantir conformidade com políticas e regulamentações trabalhistas.
  • Facilitar treinamentos e programas de desenvolvimento para líderes e equipes.

Requisitos

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  • Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Experiência mínima de 7 anos em Recursos Humanos, preferencialmente em funções estratégicas.
  • Habilidade comprovada em consultoria interna e parceria com líderes empresariais.
  • Conhecimento sólido em legislação trabalhista e melhores práticas de RH.
  • Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
  • Capacidade analítica para interpretar dados e propor soluções estratégicas.
  • Experiência em gestão de mudanças e transformação organizacional.
  • Fluência em português e inglês será um diferencial.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Pode descrever uma iniciativa de RH que você implementou e teve impacto positivo na empresa?
  • Como você lida com resistência à mudança dentro de uma organização?
  • Quais estratégias você utiliza para melhorar o engajamento dos funcionários?
  • Como você mede o sucesso das iniciativas de Recursos Humanos?
  • Pode compartilhar um exemplo de um desafio complexo de RH que você resolveu?
  • Como você equilibra as necessidades do negócio com as expectativas dos funcionários?
  • Quais ferramentas ou tecnologias de RH você tem experiência em utilizar?
  • Como você se mantém atualizado sobre as tendências e melhores práticas em Recursos Humanos?