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Título
Text copied to clipboard!Líder Sênior de Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Líder Sênior de Aquisição de Talentos para se juntar à nossa equipe dinâmica e em crescimento. Este papel é crucial para garantir que nossa organização atraia, selecione e retenha os melhores talentos do mercado. O candidato ideal terá uma vasta experiência em recrutamento e seleção, com habilidades comprovadas em liderar equipes e desenvolver estratégias eficazes de aquisição de talentos. Você será responsável por supervisionar todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação de necessidades até a integração de novos colaboradores. Além disso, você trabalhará em estreita colaboração com gerentes de contratação para entender suas necessidades e desenvolver planos de recrutamento personalizados. Sua capacidade de construir relacionamentos fortes e influenciar stakeholders será fundamental para o sucesso nesta função. Procuramos alguém que seja apaixonado por pessoas, com uma mentalidade inovadora e orientada para resultados. Se você é um líder nato com um histórico comprovado em aquisição de talentos, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos.
- Liderar e gerenciar a equipe de recrutamento.
- Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal.
- Supervisionar o processo de recrutamento do início ao fim.
- Construir e manter um pipeline de candidatos qualificados.
- Garantir uma experiência positiva para o candidato durante todo o processo.
- Analisar métricas de recrutamento e propor melhorias.
- Participar de eventos de recrutamento e feiras de emprego.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em aquisição de talentos.
- Habilidades de liderança e gestão de equipe.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e em rápida mudança.
- Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento.
- Forte orientação para resultados e resolução de problemas.
- Capacidade de influenciar e negociar com stakeholders.
- Formação superior em Recursos Humanos ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas estratégias para atrair talentos de alto nível?
- Como você lida com prazos apertados e múltiplas prioridades?
- Pode descrever uma situação em que melhorou um processo de recrutamento?
- Como você mede o sucesso de suas estratégias de aquisição de talentos?
- Qual é a sua abordagem para garantir uma experiência positiva para o candidato?
