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Título

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Líder de Gestão de Talentos

Descrição

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Estamos à procura de um Líder de Gestão de Talentos altamente qualificado para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por desenvolver e implementar estratégias eficazes para atrair, desenvolver e reter talentos dentro da organização. O candidato ideal terá uma forte experiência em recursos humanos, gestão de talentos e desenvolvimento organizacional, além de habilidades excepcionais de liderança e comunicação. O Líder de Gestão de Talentos trabalhará em estreita colaboração com os líderes de diferentes departamentos para garantir que a empresa tenha os melhores talentos para impulsionar o crescimento e a inovação. Ele será responsável por criar programas de desenvolvimento de carreira, iniciativas de engajamento dos funcionários e estratégias de sucessão para garantir a continuidade do desempenho organizacional. Além disso, este profissional desempenhará um papel fundamental na construção de uma cultura organizacional forte e positiva, promovendo a diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho. Ele também será responsável por analisar tendências de mercado e melhores práticas para garantir que a empresa esteja sempre à frente na gestão de talentos. Se você é um profissional apaixonado por pessoas, desenvolvimento organizacional e deseja fazer parte de uma empresa inovadora e dinâmica, esta é a oportunidade ideal para você!

Responsabilidades

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  • Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos.
  • Criar programas de desenvolvimento de carreira e sucessão.
  • Colaborar com líderes para identificar necessidades de talentos.
  • Promover iniciativas de engajamento e retenção de funcionários.
  • Garantir a diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho.
  • Analisar tendências de mercado e melhores práticas em gestão de talentos.
  • Gerenciar processos de recrutamento e seleção de alto nível.
  • Monitorar e avaliar o desempenho dos programas de talentos.

Requisitos

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  • Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
  • Experiência comprovada em gestão de talentos e desenvolvimento organizacional.
  • Habilidades excepcionais de liderança e comunicação.
  • Conhecimento em estratégias de recrutamento e retenção de talentos.
  • Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com diferentes departamentos.
  • Experiência com ferramentas e tecnologias de RH.
  • Forte compreensão das melhores práticas de diversidade e inclusão.
  • Habilidade analítica para interpretar dados e tendências de talentos.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Pode descrever uma estratégia bem-sucedida de gestão de talentos que implementou?
  • Como você mede o sucesso dos programas de desenvolvimento de carreira?
  • Quais são os principais desafios na retenção de talentos e como você os enfrenta?
  • Como você promove a diversidade e inclusão dentro de uma organização?
  • Pode compartilhar um exemplo de um programa de sucessão que desenvolveu?
  • Como você lida com conflitos entre funcionários e gestão?
  • Quais ferramentas e tecnologias de RH você já utilizou?
  • Como você se mantém atualizado sobre as tendências em gestão de talentos?