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Título
Text copied to clipboard!Líder de Gestão de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Líder de Gestão de Talentos altamente qualificado para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por desenvolver e implementar estratégias eficazes para atrair, desenvolver e reter talentos dentro da organização. O candidato ideal terá uma forte experiência em recursos humanos, gestão de talentos e desenvolvimento organizacional, além de habilidades excepcionais de liderança e comunicação.
O Líder de Gestão de Talentos trabalhará em estreita colaboração com os líderes de diferentes departamentos para garantir que a empresa tenha os melhores talentos para impulsionar o crescimento e a inovação. Ele será responsável por criar programas de desenvolvimento de carreira, iniciativas de engajamento dos funcionários e estratégias de sucessão para garantir a continuidade do desempenho organizacional.
Além disso, este profissional desempenhará um papel fundamental na construção de uma cultura organizacional forte e positiva, promovendo a diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho. Ele também será responsável por analisar tendências de mercado e melhores práticas para garantir que a empresa esteja sempre à frente na gestão de talentos.
Se você é um profissional apaixonado por pessoas, desenvolvimento organizacional e deseja fazer parte de uma empresa inovadora e dinâmica, esta é a oportunidade ideal para você!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos.
- Criar programas de desenvolvimento de carreira e sucessão.
- Colaborar com líderes para identificar necessidades de talentos.
- Promover iniciativas de engajamento e retenção de funcionários.
- Garantir a diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho.
- Analisar tendências de mercado e melhores práticas em gestão de talentos.
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção de alto nível.
- Monitorar e avaliar o desempenho dos programas de talentos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
- Experiência comprovada em gestão de talentos e desenvolvimento organizacional.
- Habilidades excepcionais de liderança e comunicação.
- Conhecimento em estratégias de recrutamento e retenção de talentos.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com diferentes departamentos.
- Experiência com ferramentas e tecnologias de RH.
- Forte compreensão das melhores práticas de diversidade e inclusão.
- Habilidade analítica para interpretar dados e tendências de talentos.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma estratégia bem-sucedida de gestão de talentos que implementou?
- Como você mede o sucesso dos programas de desenvolvimento de carreira?
- Quais são os principais desafios na retenção de talentos e como você os enfrenta?
- Como você promove a diversidade e inclusão dentro de uma organização?
- Pode compartilhar um exemplo de um programa de sucessão que desenvolveu?
- Como você lida com conflitos entre funcionários e gestão?
- Quais ferramentas e tecnologias de RH você já utilizou?
- Como você se mantém atualizado sobre as tendências em gestão de talentos?