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Título

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Gerente Sênior de Recursos Humanos

Descrição

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Estamos à procura de um Gerente Sênior de Recursos Humanos altamente qualificado para liderar e gerenciar todas as funções de recursos humanos dentro da nossa organização. Este papel é fundamental para alinhar as estratégias de RH com os objetivos de negócios, garantindo que a empresa atraia, desenvolva e retenha os melhores talentos. O candidato ideal terá uma vasta experiência em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e conformidade com as regulamentações trabalhistas. Como Gerente Sênior de Recursos Humanos, você será responsável por supervisionar uma equipe de profissionais de RH, implementar políticas e programas eficazes e promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva. Além disso, você será um parceiro estratégico para a liderança executiva, fornecendo insights e soluções baseadas em dados para apoiar o crescimento e a eficiência da empresa. Este é um papel dinâmico que exige habilidades excepcionais de liderança, comunicação e resolução de problemas. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e criar ambientes de trabalho de alto desempenho, esta é a oportunidade perfeita para você.

Responsabilidades

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  • Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos organizacionais.
  • Supervisionar e liderar a equipe de recursos humanos.
  • Garantir conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas.
  • Gerenciar processos de recrutamento, seleção e integração de novos funcionários.
  • Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores.
  • Promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva.
  • Analisar métricas de RH e fornecer relatórios para a liderança executiva.
  • Resolver conflitos e mediar questões relacionadas ao ambiente de trabalho.

Requisitos

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  • Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.
  • Experiência comprovada em posições de liderança em RH.
  • Conhecimento profundo das leis trabalhistas e regulamentações locais.
  • Habilidades excepcionais de comunicação e liderança.
  • Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
  • Experiência com sistemas de gestão de RH e análise de dados.
  • Forte habilidade em resolução de problemas e tomada de decisão.
  • Fluência em inglês é um diferencial.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Pode descrever sua experiência anterior em liderança de equipes de RH?
  • Como você alinha as estratégias de RH com os objetivos de negócios?
  • Qual foi o maior desafio que enfrentou em sua carreira em RH e como o superou?
  • Como você promove uma cultura organizacional inclusiva?
  • Quais ferramentas ou sistemas de RH você tem experiência em usar?
  • Como você lida com conflitos no ambiente de trabalho?
  • Pode compartilhar um exemplo de um programa de treinamento bem-sucedido que você implementou?
  • Como você se mantém atualizado sobre mudanças nas leis trabalhistas?