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Título
Text copied to clipboard!Gerente Sênior de RH
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente Sênior de RH experiente e dinâmico para liderar nossa equipe de recursos humanos. O candidato ideal terá uma sólida experiência em gestão de recursos humanos, com habilidades comprovadas em liderança, comunicação e resolução de problemas. Este papel é crucial para garantir que nossas práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. O Gerente Sênior de RH será responsável por desenvolver e implementar políticas de RH, gerenciar processos de recrutamento e seleção, e garantir o cumprimento das normas trabalhistas. Além disso, este profissional deverá atuar como um parceiro estratégico para a liderança da empresa, fornecendo insights e recomendações baseadas em dados para melhorar o desempenho organizacional. Espera-se que o candidato tenha uma abordagem proativa e inovadora, com a capacidade de influenciar e motivar equipes em todos os níveis da organização. Se você é apaixonado por desenvolver talentos e promover uma cultura organizacional forte, gostaríamos de conhecê-lo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa.
- Gerenciar o processo de recrutamento e seleção.
- Supervisionar a administração de benefícios e compensações.
- Garantir o cumprimento das leis e regulamentos trabalhistas.
- Promover um ambiente de trabalho inclusivo e positivo.
- Fornecer suporte e orientação para a equipe de liderança.
- Conduzir avaliações de desempenho e desenvolvimento de carreira.
- Gerenciar conflitos e resolver problemas de forma eficaz.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
- Experiência comprovada em gestão de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Conhecimento profundo das leis trabalhistas.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Habilidades analíticas e de resolução de problemas.
- Proatividade e abordagem inovadora.
- Fluência em português e inglês.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo?
- Como você lida com conflitos no local de trabalho?
- Pode descrever uma situação em que implementou uma mudança significativa em políticas de RH?
- Como você garante o cumprimento das leis trabalhistas em sua equipe?
- Quais ferramentas você utiliza para gerenciar o desempenho dos funcionários?
