Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Training Manager
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Gerente de Treinamento altamente motivado e experiente para liderar nossos esforços de desenvolvimento de habilidades e capacitação. O candidato ideal será responsável por projetar, implementar e avaliar programas de treinamento que atendam às necessidades da organização e promovam o crescimento profissional dos funcionários. Este papel exige uma combinação de habilidades de liderança, conhecimento em desenvolvimento de talentos e uma abordagem estratégica para alinhar os programas de treinamento com os objetivos organizacionais. O Gerente de Treinamento trabalhará em estreita colaboração com líderes de diferentes departamentos para identificar lacunas de habilidades, desenvolver materiais de treinamento personalizados e garantir que os programas sejam entregues de forma eficaz. Além disso, será responsável por monitorar o impacto dos treinamentos e ajustar as estratégias conforme necessário para maximizar os resultados. Se você é apaixonado por aprendizado e desenvolvimento e tem um histórico comprovado em criar programas de treinamento bem-sucedidos, queremos ouvir você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de treinamento alinhados aos objetivos organizacionais.
- Identificar lacunas de habilidades e necessidades de treinamento em colaboração com líderes de departamento.
- Criar materiais de treinamento, incluindo apresentações, manuais e recursos digitais.
- Organizar e conduzir sessões de treinamento presenciais e online.
- Avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio de feedback e métricas de desempenho.
- Gerenciar o orçamento de treinamento e garantir o uso eficiente dos recursos.
- Manter-se atualizado com as melhores práticas e tendências em treinamento e desenvolvimento.
- Fornecer suporte contínuo e orientação aos funcionários para promover o aprendizado contínuo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada.
- Experiência comprovada como Gerente de Treinamento ou em um papel similar.
- Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
- Capacidade de liderar e motivar equipes.
- Conhecimento em metodologias de treinamento e ferramentas de e-learning.
- Habilidade para analisar dados e medir a eficácia dos programas de treinamento.
- Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente.
- Fluência em português e, preferencialmente, em inglês.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são as suas estratégias para identificar lacunas de habilidades em uma organização?
- Pode descrever um programa de treinamento bem-sucedido que você desenvolveu e implementou?
- Como você mede a eficácia de um programa de treinamento?
- Qual é a sua experiência com ferramentas de e-learning e plataformas digitais?
- Como você gerencia o orçamento de treinamento e garante o uso eficiente dos recursos?
- Pode compartilhar um exemplo de como lidou com resistência a mudanças em um programa de treinamento?
- Como você se mantém atualizado com as tendências e melhores práticas em treinamento e desenvolvimento?
- Qual é a sua abordagem para personalizar treinamentos para diferentes níveis de funcionários?
