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Título

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Gerente de Talentos

Descrição

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Estamos à procura de um Gerente de Talentos altamente motivado e experiente para liderar nossas iniciativas de gestão de talentos. Este papel é fundamental para garantir que nossa organização atraia, desenvolva e retenha os melhores talentos do mercado. O Gerente de Talentos será responsável por criar estratégias inovadoras de recrutamento, desenvolvimento de carreira e engajamento dos colaboradores, alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa. Você trabalhará em estreita colaboração com líderes de diferentes departamentos para identificar necessidades de talentos, implementar programas de desenvolvimento e promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva. O candidato ideal terá uma sólida experiência em recursos humanos, com foco em gestão de talentos, e será apaixonado por ajudar as pessoas a alcançarem seu potencial máximo. Além disso, será necessário ter habilidades excepcionais de comunicação, liderança e resolução de problemas. Este é um papel dinâmico que exige uma abordagem proativa e estratégica para enfrentar os desafios de um ambiente de trabalho em constante evolução. Se você é um profissional que valoriza a inovação, a colaboração e o impacto positivo no ambiente de trabalho, esta é uma oportunidade única para você. Junte-se a nós e ajude a moldar o futuro da nossa organização, garantindo que nossos colaboradores sejam nosso maior diferencial competitivo.

Responsabilidades

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  • Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos alinhadas aos objetivos da empresa.
  • Supervisionar processos de recrutamento e seleção para atrair os melhores talentos.
  • Criar e gerenciar programas de desenvolvimento de carreira e treinamento.
  • Promover iniciativas de engajamento e retenção de colaboradores.
  • Colaborar com líderes de departamento para identificar necessidades de talentos.
  • Monitorar métricas de desempenho e propor melhorias contínuas.
  • Garantir conformidade com políticas de diversidade e inclusão.
  • Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas em gestão de talentos.

Requisitos

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  • Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
  • Experiência comprovada em gestão de talentos ou recursos humanos.
  • Habilidades excepcionais de comunicação e liderança.
  • Capacidade de trabalhar de forma estratégica e orientada a resultados.
  • Conhecimento em ferramentas e tecnologias de RH.
  • Familiaridade com práticas de diversidade e inclusão.
  • Habilidade para resolver problemas de forma criativa e eficaz.
  • Fluência em português e, preferencialmente, em inglês.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais estratégias você utilizaria para atrair talentos de alto nível?
  • Como você mede o sucesso de um programa de desenvolvimento de carreira?
  • Pode compartilhar uma experiência em que implementou uma iniciativa de retenção bem-sucedida?
  • Como você lida com conflitos entre colaboradores e líderes de equipe?
  • Quais ferramentas ou tecnologias de RH você já utilizou em sua experiência anterior?