Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Gerente de RH de Varejo
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Gerente de RH de Varejo dedicado e experiente para liderar nossas operações de recursos humanos em um ambiente de varejo dinâmico. O candidato ideal terá uma forte compreensão das práticas de RH e será capaz de implementar estratégias eficazes para atrair, desenvolver e reter talentos. Este papel é crucial para garantir que nossa equipe de varejo esteja motivada, bem-treinada e alinhada com os objetivos da empresa. O Gerente de RH de Varejo será responsável por supervisionar o recrutamento, a formação, a gestão de desempenho e as relações com os funcionários. Além disso, o candidato deve ser capaz de trabalhar em estreita colaboração com a gerência de loja para identificar necessidades de pessoal e desenvolver soluções inovadoras para desafios de RH. A capacidade de comunicar-se eficazmente e construir relacionamentos sólidos com funcionários em todos os níveis é essencial. Se você é apaixonado por criar um ambiente de trabalho positivo e tem experiência em RH no setor de varejo, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisionar o recrutamento e seleção de novos funcionários.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento.
- Gerenciar avaliações de desempenho e feedback.
- Garantir conformidade com políticas de RH e legislação trabalhista.
- Colaborar com gerentes de loja para identificar necessidades de pessoal.
- Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
- Resolver conflitos e questões de funcionários de forma eficaz.
- Analisar métricas de RH para melhorar processos e estratégias.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em gestão de RH no setor de varejo.
- Conhecimento profundo de práticas e legislação de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
- Capacidade de liderar e motivar equipes.
- Habilidade para resolver problemas e tomar decisões.
- Forte capacidade de organização e gestão de tempo.
- Bacharelado em Recursos Humanos ou área relacionada.
- Fluência em português; inglês é um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma situação em que melhorou um processo de RH?
- Como você lida com conflitos entre funcionários?
- Qual é a sua abordagem para o recrutamento em massa?
- Como você garante a conformidade com a legislação trabalhista?
- Pode dar um exemplo de como motivou uma equipe de varejo?
