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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos em Hospitalidade
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Recursos Humanos em Hospitalidade altamente qualificado para liderar e gerenciar todas as funções de RH dentro de um ambiente de hospitalidade. O candidato ideal terá experiência em recrutamento, treinamento, desenvolvimento organizacional e conformidade com as regulamentações trabalhistas. Este papel exige um profissional dinâmico e estratégico, capaz de criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo para os funcionários, garantindo ao mesmo tempo que as operações de RH estejam alinhadas com os objetivos organizacionais.
O Gerente de Recursos Humanos em Hospitalidade será responsável por desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH que promovam um ambiente de trabalho inclusivo e eficiente. Ele trabalhará em estreita colaboração com os gerentes de departamento para garantir que as necessidades de pessoal sejam atendidas e que os funcionários recebam o suporte necessário para desempenhar suas funções de maneira eficaz.
Além disso, este profissional será responsável por supervisionar o recrutamento e a seleção de novos talentos, garantindo que os candidatos escolhidos possuam as habilidades e a experiência necessárias para contribuir para o sucesso da organização. Ele também desenvolverá programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades dos funcionários e promover o crescimento profissional dentro da empresa.
Outro aspecto fundamental deste cargo é a gestão do desempenho dos funcionários. O Gerente de Recursos Humanos em Hospitalidade implementará sistemas de avaliação de desempenho e fornecerá feedback contínuo para garantir que os funcionários estejam motivados e engajados. Ele também será responsável por resolver conflitos no local de trabalho e garantir que todas as políticas e regulamentos sejam seguidos corretamente.
A conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos do setor de hospitalidade é uma parte essencial deste cargo. O profissional garantirá que a empresa esteja em conformidade com todas as normas e regulamentos aplicáveis, minimizando riscos legais e garantindo um ambiente de trabalho seguro e justo para todos os funcionários.
Se você é um profissional de RH experiente, apaixonado por criar um ambiente de trabalho positivo e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica no setor de hospitalidade, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar todas as funções de RH dentro do ambiente de hospitalidade.
- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH.
- Supervisionar o recrutamento e a seleção de novos funcionários.
- Criar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos do setor.
- Implementar sistemas de avaliação de desempenho e fornecer feedback contínuo.
- Resolver conflitos no local de trabalho e promover um ambiente positivo.
- Colaborar com os gerentes de departamento para atender às necessidades de pessoal.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
- Experiência comprovada em gestão de RH no setor de hospitalidade.
- Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentos do setor.
- Habilidades excepcionais de comunicação e liderança.
- Capacidade de resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho positivo.
- Experiência com recrutamento, treinamento e desenvolvimento organizacional.
- Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado.
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH e softwares relacionados.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência anterior em gestão de RH no setor de hospitalidade?
- Como você lida com conflitos no local de trabalho?
- Quais estratégias você utiliza para melhorar o engajamento dos funcionários?
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Pode compartilhar um exemplo de um programa de treinamento bem-sucedido que você implementou?
- Como você mede o sucesso das políticas de RH dentro de uma organização?
- Quais ferramentas ou softwares de RH você já utilizou?
- Como você gerencia a retenção de talentos em um ambiente de hospitalidade?
