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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Relações Trabalhistas
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Relações Trabalhistas altamente qualificado para liderar e gerenciar todas as questões relacionadas às relações trabalhistas dentro da organização. Este papel é fundamental para garantir que a empresa mantenha um ambiente de trabalho harmonioso, respeitando todas as leis e regulamentos trabalhistas aplicáveis. O candidato ideal terá uma sólida compreensão das leis trabalhistas, habilidades excepcionais de comunicação e negociação, e a capacidade de resolver conflitos de maneira eficaz. Como Gerente de Relações Trabalhistas, você será responsável por desenvolver e implementar políticas e práticas que promovam relações positivas entre empregadores e empregados, ao mesmo tempo em que protege os interesses da empresa. Você trabalhará em estreita colaboração com a equipe de Recursos Humanos, gerentes de departamento e representantes sindicais para abordar questões trabalhistas, negociar contratos e resolver disputas. Este é um papel estratégico que exige um equilíbrio entre habilidades interpessoais e conhecimento técnico. Se você é apaixonado por criar um ambiente de trabalho justo e produtivo, esta é a oportunidade perfeita para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas de relações trabalhistas.
- Garantir conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis.
- Negociar contratos coletivos com sindicatos e representantes dos empregados.
- Resolver disputas trabalhistas de forma eficaz e justa.
- Fornecer orientação e treinamento sobre questões trabalhistas para gerentes e funcionários.
- Monitorar mudanças nas leis trabalhistas e ajustar políticas conforme necessário.
- Conduzir investigações internas relacionadas a questões trabalhistas.
- Promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Direito, Recursos Humanos ou área relacionada.
- Experiência comprovada em relações trabalhistas ou área similar.
- Conhecimento profundo das leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis.
- Habilidades excepcionais de comunicação e negociação.
- Capacidade de resolver conflitos de maneira eficaz.
- Experiência em trabalhar com sindicatos e negociações coletivas.
- Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e prazos.
- Fluência em português; inglês é um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você tem experiência em negociações coletivas com sindicatos?
- Como você lida com conflitos trabalhistas complexos?
- Pode descrever uma situação em que implementou uma política trabalhista bem-sucedida?
- Como você se mantém atualizado sobre mudanças nas leis trabalhistas?
- Qual é a sua abordagem para promover um ambiente de trabalho positivo?
