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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Relações com Empregados
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Relações com Empregados dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal será responsável por desenvolver e implementar estratégias que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Este papel envolve a mediação de conflitos, a facilitação de comunicações eficazes entre funcionários e a administração, e a garantia de que as políticas da empresa sejam seguidas de maneira justa e consistente. O Gerente de Relações com Empregados também será responsável por conduzir investigações internas, gerenciar reclamações e trabalhar em estreita colaboração com o departamento de Recursos Humanos para desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento. O candidato deve ter excelentes habilidades de comunicação, ser capaz de lidar com situações de alta pressão e ter um forte entendimento das leis trabalhistas e das melhores práticas de gestão de pessoas. Se você é apaixonado por criar um ambiente de trabalho harmonioso e tem experiência em relações trabalhistas, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas de relações com empregados.
- Medir e resolver conflitos entre funcionários e administração.
- Conduzir investigações internas e gerenciar reclamações.
- Facilitar comunicações eficazes entre todos os níveis da organização.
- Trabalhar com o RH para desenvolver programas de treinamento.
- Garantir a conformidade com as leis trabalhistas.
- Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
- Fornecer orientação e suporte aos gerentes sobre questões de pessoal.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
- Experiência comprovada em gestão de relações com empregados.
- Conhecimento profundo das leis trabalhistas.
- Excelentes habilidades de comunicação e mediação.
- Capacidade de lidar com situações de alta pressão.
- Fortes habilidades de resolução de problemas.
- Experiência em conduzir investigações internas.
- Habilidade para trabalhar de forma independente e em equipe.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Como você lidaria com um conflito entre dois funcionários?
- Pode descrever uma situação em que teve que mediar um conflito no local de trabalho?
- Qual é a sua abordagem para garantir a conformidade com as leis trabalhistas?
- Como você promove um ambiente de trabalho positivo?
- Quais estratégias você usa para melhorar a comunicação dentro de uma equipe?
