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Título

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Gerente de Relações Industriais

Descrição

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Estamos à procura de um Gerente de Relações Industriais experiente para se juntar à nossa equipe dinâmica. O candidato ideal será responsável por gerenciar e facilitar as relações entre a empresa e seus funcionários, bem como com os sindicatos. Este papel é crucial para garantir que as negociações coletivas sejam conduzidas de maneira eficaz e que as políticas de relações trabalhistas sejam implementadas de forma justa e consistente. O Gerente de Relações Industriais deve possuir um profundo conhecimento das leis trabalhistas e ser capaz de desenvolver estratégias para resolver disputas e melhorar o ambiente de trabalho. Além disso, o candidato deve ter excelentes habilidades de comunicação e negociação, sendo capaz de construir e manter relacionamentos positivos com todas as partes interessadas. Este papel também envolve a análise de tendências de mercado e a implementação de práticas inovadoras para promover um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo. Se você é apaixonado por relações trabalhistas e tem um histórico comprovado de sucesso na área, gostaríamos de ouvir de você.

Responsabilidades

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  • Gerenciar negociações sindicais e acordos coletivos.
  • Desenvolver e implementar políticas de relações trabalhistas.
  • Resolver disputas trabalhistas de forma eficaz.
  • Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e regulamentos.
  • Construir e manter relacionamentos positivos com sindicatos e funcionários.
  • Analisar tendências de mercado em relações trabalhistas.
  • Promover um ambiente de trabalho harmonioso.
  • Fornecer orientação e suporte à equipe de RH.

Requisitos

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  • Experiência comprovada em relações industriais.
  • Conhecimento profundo das leis trabalhistas.
  • Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
  • Capacidade de resolver conflitos de forma eficaz.
  • Habilidade para desenvolver estratégias inovadoras.
  • Experiência em negociações sindicais.
  • Capacidade de trabalhar sob pressão.
  • Formação superior em Recursos Humanos ou área relacionada.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Pode descrever uma situação em que resolveu uma disputa trabalhista complexa?
  • Como você se mantém atualizado sobre as mudanças nas leis trabalhistas?
  • Qual é a sua abordagem para negociações sindicais difíceis?
  • Pode nos dar um exemplo de uma política de relações trabalhistas que você implementou com sucesso?
  • Como você lida com a pressão durante negociações coletivas?
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