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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos em uma Fábrica
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Recursos Humanos em uma Fábrica dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe dinâmica. Este papel é crucial para garantir que as operações de recursos humanos sejam executadas de maneira eficiente e eficaz, apoiando a missão e os objetivos estratégicos da nossa planta de produção. O candidato ideal terá uma forte compreensão das práticas de recursos humanos, incluindo recrutamento, treinamento, desenvolvimento de funcionários, gestão de desempenho e conformidade com as regulamentações trabalhistas. Além disso, o candidato deve ser capaz de trabalhar em um ambiente de ritmo acelerado e ser capaz de gerenciar múltiplas prioridades. O Gerente de Recursos Humanos será responsável por desenvolver e implementar políticas e procedimentos que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Este papel também requer habilidades excepcionais de comunicação e liderança, pois o gerente será um ponto de contato chave para funcionários e gerentes em toda a organização. Se você é apaixonado por recursos humanos e tem experiência em um ambiente de manufatura, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos.
- Gerenciar o recrutamento e seleção de novos funcionários.
- Supervisionar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Garantir a conformidade com as leis trabalhistas.
- Apoiar gerentes e funcionários em questões de RH.
- Conduzir avaliações de desempenho e feedback.
- Promover um ambiente de trabalho seguro e saudável.
- Gerenciar conflitos e resolver problemas de funcionários.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos ou área relacionada.
- Experiência comprovada em gestão de RH em ambiente de fábrica.
- Conhecimento das leis trabalhistas locais e nacionais.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas tarefas.
- Habilidades de resolução de problemas e tomada de decisão.
- Proficiência em software de RH e MS Office.
- Fluência em português; inglês é um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores em gestão de RH em uma fábrica?
- Como você lida com conflitos entre funcionários?
- Pode descrever uma política de RH que você implementou com sucesso?
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Quais estratégias você usa para melhorar o moral dos funcionários?
