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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos em uma Fábrica
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Recursos Humanos em uma Fábrica para liderar e coordenar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas em um ambiente industrial. Este profissional será responsável por implementar políticas de RH, garantir o cumprimento das normas trabalhistas, promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, além de atuar como elo entre a diretoria e os colaboradores da fábrica.
O candidato ideal deve possuir experiência prévia em recursos humanos dentro de ambientes industriais, com forte conhecimento em legislação trabalhista, relações sindicais, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de clima organizacional. É essencial que o profissional tenha habilidades de liderança, comunicação eficaz e capacidade de tomar decisões estratégicas que impactem positivamente a produtividade e o bem-estar dos funcionários.
Além disso, o Gerente de RH será responsável por desenvolver programas de retenção de talentos, implementar práticas de diversidade e inclusão, conduzir processos de mediação de conflitos e garantir que todas as práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da organização. Também deverá atuar na análise de indicadores de desempenho de RH, propondo melhorias contínuas nos processos e políticas internas.
A posição exige um alto grau de confidencialidade, ética e comprometimento com os valores da empresa. O profissional deverá trabalhar em estreita colaboração com os líderes de produção, segurança do trabalho e demais áreas da fábrica para garantir a integração e o alinhamento das práticas de gestão de pessoas com as necessidades operacionais.
Se você é um profissional apaixonado por desenvolver pessoas, promover ambientes de trabalho saudáveis e contribuir para o crescimento sustentável de uma organização industrial, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar processos de recrutamento e seleção
- Implementar políticas de recursos humanos
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista
- Conduzir treinamentos e programas de desenvolvimento
- Acompanhar e melhorar o clima organizacional
- Atuar em negociações sindicais
- Desenvolver estratégias de retenção de talentos
- Gerenciar avaliações de desempenho
- Promover diversidade e inclusão
- Analisar indicadores de RH
- Medir e melhorar a satisfação dos colaboradores
- Apoiar líderes e gestores nas práticas de gestão de pessoas
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
- Experiência prévia em RH em ambiente fabril
- Conhecimento sólido em legislação trabalhista
- Habilidade em negociação sindical
- Excelentes habilidades de comunicação
- Capacidade de liderança e tomada de decisão
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH
- Experiência com indicadores de desempenho
- Proatividade e pensamento estratégico
- Ética e confidencialidade
- Facilidade para trabalhar em equipe
- Disponibilidade para atuar presencialmente na fábrica
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência em RH no setor industrial?
- Como você lida com negociações sindicais?
- Quais ferramentas utiliza para medir o clima organizacional?
- Já implementou programas de retenção de talentos?
- Como promove a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho?
- Qual sua experiência com treinamentos e desenvolvimento de equipes?
- Você já atuou com indicadores de RH? Quais?
- Como lida com conflitos entre colaboradores?
- Está disponível para atuar presencialmente na fábrica?
- Quais são seus principais valores como líder de RH?
