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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos de Resort
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Recursos Humanos de Resort altamente qualificado para liderar e gerenciar todas as funções de recursos humanos em nosso resort de luxo. O candidato ideal terá experiência em recrutamento, treinamento, desenvolvimento organizacional e conformidade com as leis trabalhistas. Este papel é essencial para garantir que nossa equipe esteja motivada, bem treinada e alinhada com os valores e objetivos do resort.
O Gerente de Recursos Humanos será responsável por desenvolver e implementar políticas de RH que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Além disso, será necessário supervisionar processos de recrutamento e seleção, garantindo que os melhores talentos sejam contratados para atender às necessidades do resort. A retenção de funcionários também será uma prioridade, exigindo a criação de programas de engajamento e desenvolvimento profissional.
Outro aspecto fundamental deste cargo é a gestão de benefícios e compensações, assegurando que os pacotes oferecidos sejam competitivos e atrativos. O profissional também será responsável por garantir a conformidade com todas as regulamentações trabalhistas e normas de segurança no trabalho.
A comunicação eficaz com os funcionários e a resolução de conflitos são habilidades essenciais para este cargo. O Gerente de Recursos Humanos deve ser acessível e capaz de lidar com questões trabalhistas de maneira justa e eficiente. Além disso, será necessário trabalhar em estreita colaboração com outros departamentos para garantir que as necessidades de pessoal sejam atendidas de forma estratégica.
Se você é um profissional de RH experiente, apaixonado por hospitalidade e deseja fazer parte de um ambiente dinâmico e desafiador, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar todos os processos de recrutamento e seleção de funcionários.
- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH.
- Supervisionar programas de treinamento e desenvolvimento profissional.
- Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos de segurança.
- Administrar benefícios e compensações para os funcionários.
- Resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho positivo.
- Colaborar com outros departamentos para atender às necessidades de pessoal.
- Monitorar o desempenho dos funcionários e implementar estratégias de retenção.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
- Experiência comprovada em gestão de RH, preferencialmente no setor de hospitalidade.
- Conhecimento aprofundado das leis trabalhistas e regulamentações de RH.
- Habilidades excepcionais de comunicação e resolução de conflitos.
- Capacidade de liderar e motivar equipes.
- Experiência com sistemas de gestão de RH.
- Forte capacidade analítica e de tomada de decisão.
- Fluência em português e inglês é um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência anterior em gestão de RH no setor de hospitalidade?
- Como você lida com conflitos entre funcionários?
- Quais estratégias você utilizaria para melhorar a retenção de funcionários?
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Pode nos dar um exemplo de um programa de treinamento que você implementou?
- Como você mede o sucesso das políticas de RH em um resort?
- Quais ferramentas ou softwares de RH você já utilizou?
- Como você lida com mudanças organizacionais e resistência dos funcionários?
